En Boston Scientific Costa Rica, más de 700 personas participan de los grupos de afinidad (HOLA, LEAD, PRIDE, YPN, EMPOWHER y STEAM). Por Revista Summa Esta empresa se esfuerza por crear un ambiente en donde todas sus personas colaboradoras se sientan valoradas,...
Los equipos de Bridgestone en América Latina ofrecen paneles de DEI, así como sesiones de asesoramiento mediante el Programa de Desarrollo Acelerado de Mujeres. Por Revista Summa Crear una cultura aún más inclusiva que promueva la equidad, adopte la individualidad y...
La incorporación de conceptos como “interseccionalidad”, “neurodivergencias” y “liderazgo inclusivo”, así como de nuevos responsables de área (“líder de gente, cultura y diversidad”, “chief diversity officer” y otros), son tendencias que marcan cambios en las...
Impulsar en las organizaciones relaciones positivas, trabajo colaborativo y ambientes laborales saludables, donde todos sean valorados y puedan aportar, inevitablemente elevará el compromiso del equipo, el rendimiento y, por ende, los resultados. POR Rocío Ballestero...
La empresa ha recibido reconocimientos nacionales y centroamericanos por sus programas de inclusión, en particular por su rol activo en fortalecer a las mujeres. Por Revista Summa En AES El Salvador, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de su forma...
