ULTRAPARK acuñó el concepto de Campus Profesionales para que el talento que albergan puedan desarrollar balance entre vida y trabajo.
Por Revista Summa
Esta desarrolladora inmobiliaria costarricense ha sido pionera en facilitar soluciones de espacios corporativos en sus modernos “Campus Profesionales” a empresas de gran renombre, vinculadas principalmente con las áreas de la ciencia, servicios de información y tecnología, que requieren servicios de muy alta calidad. Cree que ser considerada como una empresa positiva es producto del arduo trabajo de todos sus colaboradores, durante sus 34 años de operaciones.
“Nuestro talento humano está conformado por un equipo de profesionales interdisciplinario que llega a conocer a profundidad a nuestros aliados y socios estratégicos. Tanto es así que logramos dar solución anticipada a sus necesidades, lo que siempre ha sorprendido positivamente a los clientes, entre los cuales hay empresas del Fortune 500”, comenta Alexandra Álvarez, la directora administrativa.
Visión integral
ULTRAPARK acuñó el concepto de Campus Profesionales para que el talento que albergan puedan desarrollar balance entre vida y trabajo. Por eso incluyen áreas para esparcimiento y actividades culturales, espacios colaborativos al aire libre, internet abierto de banda ancha en todo el campus y wellness center gratuito, con instructores, donde se pueden practicar deportes, ejercicios funcionales, tomar clases grupales de zumba o yoga, hacer atletismo en la pista interna o utilizar dos canchas de fútbol 5.
“Queremos que los colaboradores de nuestros clientes puedan tener acceso a todas las amenidades que necesitan para su óptimo desarrollo profesional y personal. Además, que puedan interactuar en un espacio atractivo, construyendo relaciones con compañeros de trabajo y personas de otras organizaciones”, detalla Cinthya Alpizar, gerente de Recursos Humanos.
3 POLÍTICAS QUE IMPLEMENTAN CON SUS COLABORADORES
- Constante actualización técnica y capacitación en habilidades transversales.
- Incorporación de nuevas herramientas tecnológicas.
- Reforzamiento de la cultura de servicio al cliente.
Su líder en cultura organizacional.
Alexandra Álvarez, directora Administrativa de ULTRAPARK Development Group, forma parte de la compañía desde 2006. Tuvo la oportunidad de trabajar al lado de Paul Ziegler, fundador de la empresa, y aprendió de él la visión innovadora y dinamizadora que caracteriza a la organización.
Calidad, diligencia, integridad, resiliencia e innovación son los valores que Álvarez y los demás líderes impulsan en el equipo.