La empresa tiene identificado su rango de acción en el diseño, construcción y operación de activos, donde la participación femenina es un elemento fundamental en la creación de espacios más inclusivos y prósperos.
Por Revista Summa
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, Portafolio Inmobiliario reafirma su compromiso con el desarrollo de ciudades más seguras, inclusivas y equitativas. A través de su nueva estrategia de negocio, la empresa integra una visión que busca responder a las necesidades de todas las personas, especialmente de las mujeres, quienes históricamente han enfrentado mayores barreras en los espacios urbanos.
Un diseño urbano con enfoque de género implica la creación de entornos más seguros, accesibles e inclusivos. Esto significa considerar una iluminación adecuada, espacios de descanso accesibles, aceras amplias, rampas, pasos peatonales seguros, zonas de recreación y una infraestructura resiliente, entre otros elementos.
Este enfoque no solo beneficia a las mujeres, sino que también mejora la calidad de vida de toda la población, promoviendo ciudades más seguras, sostenibles y equitativas.
“La equidad en las ciudades va más allá de fomentar la participación activa de las mujeres en su desarrollo; se trata de generar conciencia colectiva sobre cómo el diseño y la planificación urbana deben responder a las necesidades de todas las personas. Solo cuando las comunidades se educan para reconocer las diferentes experiencias de quienes habitan las ciudades, es posible construir espacios que realmente integren la diversidad y garanticen que cada persona pueda disfrutarlos con dignidad y libertad”, expresa Ana Laura Rojas, Directora de Marcas y Asuntos Corporativos de Portafolio Inmobiliario.
En sus proyectos en construcción, Portafolio Inmobiliario trabaja activamente para prevenir el acoso y promover un entorno respetuoso. La organización capacita a las empresas contratistas para erradicar el acoso callejero y coloca señalizaciones con información sobre los canales de denuncia disponibles. De esta manera, busca que los espacios en construcción sean seguros tanto para quienes transitan por ellos como para quienes trabajan en ellos.
Habitar ciudades inclusivas
Pero la transformación de las ciudades no ocurre solo en el diseño y la construcción, sino también en la operación de los espacios. Esto implica contar con espacios bien iluminados, protocolos de prevención y atención contra el acoso, infraestructura inclusiva como cuartos de lactancia, baños seguros y comunicación accesible. Con estas acciones, Portafolio Inmobiliario fomenta entornos donde todas las personas se sientan seguras y bienvenidas.
Ana Laura Rojas, destaca la importancia de crear espacios que vayan más allá de atraer visitantes. «Nuestro trabajo no es solo atraer personas a nuestros proyectos, sino generar experiencias memorables y positivas en espacios donde todos y todas se sientan a gusto, ejemplo de esto han sido los talleres de placemaking o los conversatorios abiertos Avenida Viva Talks donde se aborda la visión de ciudades con las que todas y todos soñamos», afirma.
«Asimismo, en comunicación promovemos el uso de lenguaje inclusivo tanto a lo interno como a lo externo de la organización para que todas las personas se sientan representadas, respetadas y parte de la transformación de las ciudades, fomentando así la creación de comunidad», agrega.
Fomento económico y liderazgo
Asimismo, el desarrollo económico juega un papel clave en la inclusión de las mujeres en las ciudades. El proyecto Aleste desarrolló la Escuela de Emprendimientos, entre el 2023 y el 2024 se brindaron 400 horas de capacitación. Este programa está diseñado para fortalecer negocios en crecimiento, en el cual las mujeres emprendedoras han sido las principales beneficiadas. Muchas de ellas son jefas de hogar y encuentran en las capacitaciones y las ferias de emprendimientos de Portafolio Inmobiliario una oportunidad para impulsar sus negocios.
El compromiso de la empresa también se refleja dentro de la organización. «El talento es el motor de nuestra empresa, y queremos que más mujeres formen parte del liderazgo para aportar a la transformación de nuestras ciudades con un mayor enfoque de género, a la vez que contribuimos al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5: igualdad de género. Por eso, en nuestra estrategia corporativa 2025-2030 nos hemos propuesto aumentar en un 40% la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo», afirma Rojas.
Según las Naciones Unidas, avanzar en la igualdad de género es fundamental para construir una sociedad más equitativa y sostenible, con impactos que van desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación y el bienestar de niñas y niños.
Portafolio Inmobiliario busca abrir espacios de colaboración y educación dentro de la empresa y liderarlos a nivel sectorial, con el propósito de construir y diseñar ciudades bajo una visión en la que todas las personas, sin distinción, se sientan seguras y tengan igualdad de oportunidades.