Un 40% de las posiciones laborales son ocupadas por mujeres.
Por Revista Summa
A través de sus años de carrera profesional, ha desarrollado fuertes habilidades para negociar y elaborar planes comerciales que impactan positivamente a lo interno y externo de la organización.
En 2020, se convierte en la primera mujer en ocupar la vicepresidencia de Schneider Electric para Centroamérica, un hito a nivel de región. Con ella al frente, la empresa se beneficia de un liderazgo muy enfocado en la atención al cliente, el posicionamiento de marca y la obtención de resultados tangibles en la parte de ventas, con un giro en la gestión administrativa para agilizar procesos y tener una mayor cercanía con los públicos de interés y usuarios finales: constructoras, desarrolladores, diseñadores, distribuidores autorizados y ferreterías, en todos los países de Centroamérica.
Gestión de puertas abiertas
María José no permite el micro management sino que confía y cree fielmente en su equipo, empodera a los colaboradores y sabe que harán todo para alcanzar los resultados que la organización persigue.
“Cuando se les permite a las personas liberar su potencial y desarrollar sus ideas, se crean equipos muy proactivos. Es vital otorgarles la oportunidad participar en la toma de decisiones importantes para que se sientan parte de la organización y generen un compromiso real hacia ella. Creemos en la importancia de que los planes se asuman como responsabilidad de los equipos y no so- lamente los líderes. Particularmente, mi liderazgo es muy horizontal, trato de dar confianza y de acompañar a cada quien para que pueda crecer y logramos en conjunto las metas que nos propongamos”, enfatiza.
PERFIL PROFESIONAL
Es máster en Comunicación y Mercadeo y bachiller en Publicidad de la Universidad Latina de Costa Rica. Además, posee una Certificación del INCAE en Administración de Empresas y Manejo de Personal, así como un técnico en Comercio Exterior del Instituto Iberoamericano Empresarial. Cuenta con más de 18 años de experiencia profesional y de trato cotidiano con diversas empresas, lo cual le brinda un amplio conocimiento de las necesidades del mercado.
COMPAÑÍA COMPROMETIDA CON UN MUNDO SIN BRECHAS
- Por filosofía, Schneider Electric ha fortalecido su visión y enfoque en favor de una cultura inclusiva, mediante una mayor representación femenina en los equipos de liderazgo que ha sido ampliamente reconocida por diferentes instituciones y organizaciones.
- Las acciones contemplan velar por el balance de género.
- Para el 2025, la meta es que el talento femenino represente el 50% de todas las nuevas contrataciones, el 40% de los gerentes de primera línea y el 30% de los puestos de alta dirección. El compromiso es global, incluidas las operaciones en Centroamérica.