โDe EE. UU. a Costa Rica: las evaluaciones maฬs prestigiosas en liderazgo y reclutamiento llegan al paiฬsโ.
Por Revista Summa
Las empresas costarricenses enfrentan hoy un desafiฬo creciente: atraer, seleccionar y retener al mejor talento en un mercado laboral cada vez maฬs competitivo y cambiante. Para responder a esa necesidad, Millennial Assessments, empresa especializada en evaluaciones de talento para predecir el desempenฬo, anuncia su asociacioฬn como distribuidor autorizado de Hogan Assessments en Costa Rica.
Las evaluaciones Hogan se basan en la teoriฬa socioanaliฬtica de la personalidad, desarrollada por los doctores Robert y Joyce Hogan. A diferencia de los test tradicionales, estas pruebas no buscan diagnosticar cliฬnicamente, sino predecir comportamientos laborales y de liderazgo con el mayor nivel de prediccioฬn del desempenฬo del mundo.
Gracias a su confiabilidad y validez predictiva, Hogan es el estaฬndar internacional maฬs reconocido en evaluacioฬn de liฬderes, talento clave y equipos de trabajo.
โContratar bien ya no depende solo del curriฬculum. Las empresas exitosas son las que logran entender queฬ motiva, coฬmo se comporta y coฬmo reacciona una persona bajo presioฬn. Las evaluaciones Hogan permiten predecir eso con base cientiฬficaโ, afirma Carlos Escalante, Director de Consultoriฬa en Millennial Assessments.
A diferencia de las pruebas tradicionales, las evaluaciones Hogan miden la reputacioฬn de las personas, permitiendo identificar los tres aspectos fundamentales de la personalidad que predicen el desempenฬo laboral. Estas herramientas permiten identificar: competencias clave y potencial de liderazgo, comportamientos de riesgo o baja productividad, ajuste cultural y valores organizacionales, y reaccioฬn ante el estreฬs y el feedback.
Beneficios para las empresas en Costa Rica
Con la llegada de Hogan al paiฬs, las organizaciones podraฬn:
- โ ย Mejorar la precisioฬn del reclutamiento, contratando con base en datos y no solo en entrevistas.
- โ ย Identificar liฬderes con alto potencial (HiPOs) y disenฬar planes de desarrollo personalizados.
- โ ย Optimizar la cultura organizacional, alineando valores y comportamientos.
- โ ย Reducir los costos de rotacioฬn y aumentar la productividad.
โLas organizaciones que invierten en conocer realmente a sus colaboradores son las que logran equipos sostenibles, comprometidos y con propoฬsitoโ, agrega Stefan Scharnagl, Director de Operaciones y Estrategia de Negocios en Millennial Assessments.
Cada reporte Hogan agrega valor a diferentes etapas del ciclo del talento: desde la seleccioฬn y el onboarding, hasta el desarrollo de liฬderes, el coaching ejecutivo y los planes de sucesioฬn. Con maฬs de 30 anฬos de investigacioฬn cientiฬfica, las evaluaciones Hogan โutilizadas por el 75 % de las companฬiฬas Fortune 500โ llegan ahora al paiฬs para ofrecer a las organizaciones una forma objetiva y predictiva de entender el comportamiento humano en el trabajo.
Su confiabilidad y validez predictiva hacen que sean una de las herramientas maฬs utilizadas por empresas liฬderes en talento, banca, salud, tecnologiฬa y educacioฬn en maฬs de 180 paiฬses.