En Costa Rica, el 39,1% de sus puestos gerenciales y de supervisión en las dos plantas (Coyol de Alajuela y La Aurora de Heredia) son ocupados por mujeres.
Por Revista Summa
Desde el año 2018, la empresa trazó una ruta para crear un ambiente laboral en donde las personas se sientan valoradas, apreciadas y seguras, con una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que marca el ritmo a seguir y reconoce el valor de equipos inclusivos y diversos por beneficiar la productividad y motivar el alto desempeño con resultados positivos.
En este camino, la empresa fijó tres metas para 2023: incrementar el porcentaje de talento multicultural en puestos de liderazgo de 20% a al menos 23%, mantenerse dentro del top 10 del índice de empresas inclusivas de la escala Diversity Best Practices y aumentar el porcentaje de líderes femeninas a 43%.
En Costa Rica, el 39,1% de sus puestos gerenciales y de supervisión en las dos plantas (Coyol de Alajuela y La Aurora de Heredia) son ocupados por mujeres y se trabaja en aumentar esta cifra en al menos 3% el próximo año. Las acciones abarcan cuatro áreas claves: STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), política de igualdad de género (el área busca incluso certificarse con el Sello de Equidad de Género del Instituto Nacional de la Mujer), liderazgo inclusivo y SANAMENTE (programa con ejes mental, emocional, físico y financiero).
También cuenta con grupos de afinidad: HOLA, PRIDE, LEAD, STEAM, Women ́s Network y Young Pro- fessionals Network; cada uno cuenta con un patrocinador que es parte del equipo directivo.
La gestión de las diferencias por medio del aprendizaje continuo es prioridad y trabaja de la mano con profesionales en salud ocupacional para contar con espacios accesibles. Además, colaboradores claves pueden comunicarse por medio de lenguaje de señas LESCO y en sus comunicaciones hay textos en Braille. De igual forma, acompañan estas acciones con espacios formativos sobre lenguaje inclusivo, llevan a cabo jornadas de sensibilización en temas como diversidad sexual y, por medio del programa HOLA, abre oportunidades para personas migrantes y refugiadas.
RECONOCIMIENTOS
- Empresa con mejores prácticas de Talento Humano en Centroamérica.
- Sello Vivir la Integración de ACNUR.
- Premio Catalyst 2022 a nivel mundial por fomentar espacios de trabajo inclusivo y equitativo.
REDES INCLUSIVAS
La Red de Mujeres. Women’s Network, con enfoque de sororidad y acciones de sensibilización
YPN. Young Professionals Network, red para empoderar a los jóvenes profesionales dentro de la organización.
PROGRAMAS EMBLEMÁTICOS
Lean In. Herramienta de creación de pequeñas comunidades de mujeres vía talleres y reuniones mensuales, en un círculo de confianza. Hombres como aliados. Grupo que proporciona las bases y comportamientos mínimos para una sociedad equitativa.
CuiDAR. Programa de atención y educación diseñado para hijos e hijas de colaboradores que tienen necesidades críticas de cuido.
Programa de mentorías. Acompañamiento de mentores calificados para potenciar las fortalezas de las personas y el crecimiento profesional.
Campañas de Salud. Brinda opciones para la salud integral para todas las personas colaboradoras y sus familiares.