El 96% de los colaboradores considera que AstraZeneca demuestra compromiso con la seguridad y el bienestar de todo su equipo.
Por Revista Summa
Esta compañía ha comprobado que su éxito se basa en la innovación, la creatividad y la diversidad de sus colaboradores, lo que la ha llevado a brindarles un ambiente laboral único basado en importantes pilares como liderazgo, propósito y valores, compromiso, diversidad e inclusión, salud y bienestar, eficacia organizacional, sostenibilidad, talento y desarrollo.
AstraZeneca Centroamérica y Caribe (CAM- CAR) coloca a sus talentos en el corazón de sus operaciones y su prioridad es garantizar que su equipo sienta seguridad, confianza y orgullo de formar parte de sus filas, por lo que ha desarrollado un entorno en el que se acogen y valoran diferentes puntos de vista e impulsa el crecimiento de todos.
Ejemplo de ello es su cultura “Speak your mind”, que está orientada a que el personal sien- ta total libertad de expresar sus ideas y puntos de vista con relación al trabajo que desempeñan. A eso se suma un sólido paquete de beneficios que incluye no solo beneficios financieros, sino que también otros que contribuyen al bienestar general de los colaboradores.
Otro pilar fundamental para la compañía es monitorear de forma constante la satisfacción interna de sus colaboradores, por lo que aplica herramientas como la Encuesta Global de Cultura Organizacional, que es auditada de forma independiente la firma global Willis Towers Watson. Entre los últimos resultados obtenidos figuran que 9 de cada 10 colaboradores tienen la motivación para dar la milla extra y lograr el éxito, mientras que el 97% asegura que la empresa los inspira a hacer mejor su trabajo.
A ese se suman sus buenas prácticas de sostenibilidad, las cuales han sido clave en sus procesos de reclutamiento y en su reputación. Entre los proyectos que desarrolla está Estrellaz, que apoya a mujeres adolescentes en situación de vulnerabilidad a través de la educación en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Asimismo, AZ Rainforest una iniciativa de siembra de árboles que contribuye a mitigar los efectos del cambio climático.
ACCIONES EN PRO DE UN BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y FINANCIERO
Acceso a plataformas digitales que ofrecen diversidad de cursos y oportunidades de desarrollo en línea para el personal. El 100% de los empleados cuenta con un presupuesto anual para llevar a cabo estudios que le ayuden a desarrollar o actualizar habilidades relacionadas a su puesto y giro de carrera.
Todos los colaboradores cuentan con seguro de vida, chequeos anuales y seguro de gastos médicos, y tanto ellos como sus familiares tienen acceso a medicamentos que elabora la empresa ya un programa de asistencia 24/7 en temas financieros, legales, nutricionales y psicológicos.
Modelo de trabajo flexible con ambiente híbrido (oficina y hogar), programas de compensaciones, un amplio paquete de días libres y feriados, y una cantidad de días de vacaciones adicionales a los establecidos por la ley.
Programa de Wellness que habilita espacios de crecimiento personal, promociona el balance vida-trabajo y fortalece habilidades blandas.