La resiliencia frente a entornos cambiantes en lo más característico de mi liderazgo. pienso que hay que ir más allá de las expectativas convencionales del negocio, superar los desafíos en un ambiente tradicionalmente dominado por los hombres y reconocer el valor del talento humano que tenemos en la compañía.
Por Revista Summa
Su misma designación refleja la visión y enfoque de Schneider Electric de construir una cultura inclusi- va, bajo el principio de la meritocracia, compromiso que ella ha profundizado a lo largo de su gestión.
María José Bazo está convencida de la importancia de que exista una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en la organización por tres razones fundamentales: por su capacidad de contribuir en la resolución de problemas con perspectivas diferentes, porque generan confianza en los equipos de trabajo y por su don para ser mentoras.
Este 2025, la líder trabaja en alcanzar metas ambiciosas en el tema, como tener un 50% de nuevas contrataciones de talento femenino, que un 40% de los gerentes de primera línea sean mujeres y que el 30% de los puestos de alta dirección estén ocupados por féminas.
Además, con sus habilidades para negociar y elaborar planes comerciales, ha elevado el posicionamiento de la empresa en Centroamérica y los beneficios hacia los clientes.
PROYECTOS CLAVE IMPULSADOS BAJO SU GESTIÓN
Formar parte de la base instalada de software de auto- matización para muchas de las empresas de healthcare instaladas en Costa Rica.
Garantizar el suministro energético del complejo más moderno y la ciudad hospitalaria más grande de Centroamérica, ubicada en Panamá.
Implementar un proyecto de respaldo de última generación en el sistema eléctrico de uno de los principales hospitales estatales de Costa Rica.
La elaboración de un plan piloto de automatización en los sites de una de las mayores farmacéuticas ubicada en Guatemala.
Asegurar la disponibilidad de energía en aeropuertos de Costa Rica, Honduras y Panamá.
Inauguración de un nuevo centro de distribución en Costa Rica donde se centralizan todas sus operaciones para brindar un servicio más integrado a los clientes de Centroamérica.
SU TRAYECTORIA
A los 25 años, María José Bazo inició un pequeño negocio familiar, experiencia que resultó ser desafiante, pero profundamente enriquecedora, ya que en bajo su dirección aprendió lecciones invaluables que le ayudaron a cimentar su carrera profesional.
En 2015, ingresó a Schneider Electric como directora de Canales de Distribución para Centroamérica, enfocada en el desarrollo del talento humano del área de retail. Poco a poco, fue escalando a lo interno hasta llegar a su cargo actual, luego de destacar como directora de ventas por proyecto en la región centroamericana, donde logró valiosos resultados que impactaron en el crecimiento de la empresa.
3 VALORES QUE LA CARACTERIZAN
Igualdad: Piensa que todas las personas tienen los mismos derechos y oportunidades, independientemente de su género
Integridad: Le gusta ser coherente con lo que piensa, dice y hace; es algo que aplica en su día a día.
Tolerancia: Acepta que cada ser humano es único y cree que respetar las diferencias es la base para que exista una convivencia pacífica en la sociedad.