Alianza estratégica con organización líder en ese campo busca cerrar la brecha salarial de género y promover prácticas justas de compensación en el país.
Por Revista Summa
Laboro Legal, bufete innovador especializado en Derecho Laboral Corporativo, será parte de Fair Pay Innovation Lab (FPI), organización sin fines de lucro, líder en equidad salarial, con el objetivo principal de expandir las mejores prácticas en administración de compensación y fomentar la equidad salarial en el país de acuerdo con estándares internacionales.
Esta colaboración entre Laboro Legal y FPI permitirá que las empresas costarricenses accedan a herramientas y metodologías comprobadas para mejorar sus prácticas de compensación y equidad salarial.
«Nuestra alianza con FPI es un paso más en la construcción de modelos de negocio ‘ganar-ganar’, donde las empresas pueden liderar el cambio hacia la equidad salarial y mejorar su competitividad en el mercado», afirmó Juan Alfaro López, Fundador de Laboro Legal.
FPI es la organización detrás del Universal Fair Pay Check®, una certificación reconocida a nivel mundial que garantiza estructuras salariales justas y equitativas. Empresas de diversos sectores han obtenido esta certificación, demostrando su compromiso con la igualdad salarial.
Evaluación, mejoras y capacitación
Por medio de FPI, Laboro Legal apoyará a las empresas ticas en la evaluación de sus estructuras salariales y en la implementación de estrategias para garantizar el fair pay (pago justo) como un estándar dentro de sus operaciones, con herramientas y metodologías comprobadas para mejorar sus prácticas de compensación y equidad salarial.
A modo de ejemplo, a pesar de los aumentos salariales, la brecha persiste en ocupaciones profesionales, pues el ingreso promedio de hombres es de ₡1 350 000 CRC y el de mujeres ₡1 100 000; las mujeres dedican 38 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidado, mientras que los hombres dedican 15 horas; en las zonas francas, representan el 44% de la fuerza laboral, pero aún enfrentan obstáculos para acceder a oportunidades equitativas[1].
Por ello, la alianza entre Laboro Legal y FPI busca proporcionar herramientas para cerrar estas brechas y garantizar que las empresas implementen estrategias efectivas para mejorar la equidad salarial. Durante los próximos meses, se desarrollarán iniciativas conjuntas para sensibilizar y capacitar a empresas sobre la importancia de la transparencia salarial como un factor clave en la atracción y retención de talento.
«El derecho no es solo litigios y contratos, sino una herramienta para transformar el mundo empresarial en beneficio de todos», recalcó Alfaro.