Un 57% de la fuerza laboral en las plantas viene de comunidades donde opera.
Por Revista Summa
Esta compañía guatemalteca con presencia en 7 países de Latinoamérica se ha propuesto ser el empleador preferido para sus colaboradores, por lo que cuenta con dos herramientas clave: el Código de Valores, Ética y Conducta (COVEC), y una Agenda de Liderazgo que orienta sus esfuerzos para reconocer, celebrar y confiar en cada miembro de su equipo, valorando el tiempo que dedican de manera única y eficiente para garantizar la precisión y productividad en todas sus operaciones.
Progreso, líder en el sector construcción, ofrece amplias oportunidades de crecimiento, educación y seguridad a su personal; a la vez, se esfuerza por atraer, retener y promover el talento en diversas áreas de negocio. Como parte de su estrategia, proporciona capacitaciones continuas que desafían a las personas a dar siempre lo mejor de sí.
“Creemos firmemente que ofrecer oportunidades laborales e implementar prácticas no discriminatorias fortalece la experiencia de trabajo de nuestros colaboradores, elevando el compromiso individual y, en última instancia, conduce a oportunidades de crecimiento, mejoras en la productividad e innovación constante”, señala Héctor Ortiz, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional.
Dado que para la compañía es vital garantizar la mejor experiencia a los colaboradores a lo largo de todo su ciclo, prioriza la escucha activa para conocer y abordar sus necesidades y expectativas de manera oportuna, incrementando así su compromiso con la organización.
Además, reconoce que su reputación como empleador preferido y el salario emocional son clave para llamar la atención y mantener en sus filas al mejor talento y motiva al personal a vincularse en sus proyectos corporativos de impacto social, con lo que genera un sentido de orgullo y pertenencia.
“En Progreso ofrecemos a nuestros colaboradores la oportunidad de construir una trayectoria que les permita alcanzar sus metas personales y profesionales”, puntualiza Ortiz.
Acciones de gran impacto
- Ofrece paquetes de compensación competitivos, formación aplicada al entorno personal y profesional además de un ambiente laboral seguro y ético.
- Implementa programas exclusivos para mujeres, como «Inspira», que impacta en su crecimiento personal y desarrollo profesional, y «Un Café con el Jefe», donde pueden dialogar con el CEO, expresar inquietudes o compartir ideas útiles.
- Ejecuta una rigurosa Política de Salud y Seguridad Ocupacional con una visión «Cero Accidentes» que implica un plan exhaustivo de verificaciones, inspecciones y control para monitorear posibles riesgos y encontrar oportunidades de mejora.