Los colaboradores de la compañía realizan múltiples actividades de integración, entre las que se incluyen iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial, ligas deportivas, días temáticos, entre muchas otras.
Por Revista Summa
Esta empresa aseguradora, impulsa con determinación una cultura laboral saludable y positiva, donde el crecimiento y desarrollo de su talento humano es prioridad. Brinda oportunidades de aprendizaje constante y promueve una comunicación abierta, transparente y efectiva en todos los niveles, reconociendo que la confianza es fundamental para el éxito de los equipos y de la organización.
WorldWide Medical es la filial en Panamá y centro de expansión regional de WorldWide Group, grupo asegurador fundado en 1999 con la visión de convertirse en la principal compañía de seguros de salud internacional y una referencia en el ramo de vida individual en América Latina. En su misión, ha logrado crear ambientes de trabajo idóneos para el intercambio de ideas, la retroalimentación constructiva y la colaboración, con lo cual fortalece la cohesión y el sentido de pertenencia en cada persona de la organización.
Dado su compromiso con la mejora continua también emplea encuestas de clima organizacional y diversas herramientas de retroalimentación, cuyos resultados proporcionan información invaluable, permitiendo identificar áreas de oportunidad e implementar cambios positivos.
La sinergia entre sus líderes es otro componente distintivo de su cultura organizacional, quienes desarrollan habilidades de comunicación, resolución de conflictos y trabajo en equipo que contribuyen a alcanzar con eficiencia las metas y a mantener la excelencia en el entorno.
3 INICIATIVAS MODELO
Promoción de una cultura de feedback y comunicación abierta: Para ello, ha implementado herramientas y procesos que facilitan la retroalimentación regular, así como canales de comunicación efectivos para garantizar que los mensajes clave se transmitan de manera clara y transparente en toda la organización.
Creación de un programa de reconocimiento: Reconoce y celebra los logros y contribuciones de cada uno de los colaboradores, como espíritu de servicio, excelencia, trabajo en equipo e innovación. Así crea un ambiente de trabajo positivo y motivador, donde todos se sienten valorados por sus esfuerzos.
Desarrollo de una iniciativa de bienestar integral: Aborda los aspectos físicos, mentales y emocionales del bienestar para promover la salud; incluye actividades como sesiones de mindfulness y programas deportivos.
Liderazgo de puertas abiertas
Betel Arosemena es la coordinadora de Gestión Humana de WorldWide Medical. Formada en psicología, con estudios en las áreas de psicología industrial y organizacional, ejerce su función con pasión y compromiso, bajo la firme creencia de que que establecer conexiones significativas y brindar un ambiente de bienestar permite transformar vidas y organizaciones.