Compañía emplea a más de 14.500 costarricenses con un fuerte enfoque en diversidad e inclusión.
Por Revista Summa
Walmart de México y Centroamérica sigue confiando en el talento de los costarricenses, por ello brinda oportunidades laborales con un fuerte enfoque de diversidad e inclusión y con una amplia gama de beneficios para sus colaboradores.
A solo días de celebrar el Día Internacional del Trabajador, el próximo 1 de mayo, Walmart ampliará las oportunidades laborales para los costarricenses con la generación de 470 empleos directos producto de la inauguración de 19 tiendas en el 2022.
Ya se inauguraron un Maxi Palí y dos Palí en los cantones de Alajuela, Corredores y Grecia. Las restantes 16 tiendas abrirán sus puertas entre agosto y diciembre de este año en diferentes puntos del país.
Actualmente, Walmart otorga empleo a más de 14.500 costarricenses que deben velar por el buen funcionamiento 2 centros de distribución, 7 plantas y 287 supermercados divididos en cuatro formatos: Walmart, Masxmenos, Maxi Palí y Palí.
“El talento de los costarricenses es extraordinario. Nos sentimos muy orgullosos de todos los colaboradores de Walmart en Costa Rica por su enorme compromiso de servicio a los clientes y por lograr un impacto positivo a nivel social, económico y ambiental en las comunidades donde operamos”, resaltó Aquileo Sánchez, director de Asuntos Corporativos de Walmart Centroamérica.
Diversidad e inclusión
La diversidad y la inclusión son fundamentales dentro de la cultura organizacional de Walmart. Las mujeres representan el 43% del talento humano de Walmart en Costa Rica. En total, 6.238 mujeres aportan sus habilidades y conocimientos en múltiples tareas para atender las necesidades de los proveedores, clientes y los propios colaboradores.
El liderazgo femenino está presente en la operación de Walmart en Costa Rica, donde el 38% de los puestos ejecutivos son ocupados por talento femenino y el 44% de las posiciones de liderazgo llevan el rostro de una mujer.
La compañía tiene plena confianza en el talento de las personas con discapacidad, por ello el 3,5% del talento humano son personas con alguna discapacidad que cumplen de forma óptima con sus labores en beneficio de los clientes y las comunidades.
Más tiempo para compartir con recién nacidos y muchos otros beneficios
Los colaboradores de Walmart Centroamérica gozan de beneficios especiales como parte del objetivo de convertir a la compañía en ‘El Mejor Lugar para Trabajar’. Uno de los beneficios es el postnatal, que se trata de un período adicional otorgado a madres y padres para que puedan compartir mucho más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados.
Una vez finalizada la licencia por maternidad otorgada por la seguridad social, la colaboradora puede laborar con jornadas de trabajo reducidas durante 4 meses o, en su lugar, tienen la opción de cambiar ese tiempo por días libres.
En el caso de la paternidad, además de los días libres otorgados por la ley, los colaboradores de Walmart pueden gozar de días adicionales para compartir más tiempo con sus hijos.
Más ventajas
Otra ventaja de laborar en la compañía es el descuento para el colaborador y un beneficiario en las compras en todas las tiendas Walmart, Masxmenos, Maxi Palí y Palí.
Los colaboradores y sus familiares directos también pueden contar con el servicio de telemedicina y con el Programa de Asistencia Integral (PAI). El PAI es una iniciativa que brinda consulta en servicios médicos, psicológicos, financieros, legales y nutricionales, entre otros, buscando mejorar la vida de los colaboradores y sus familias.
Walmart Centroamérica también otorga a sus colaboradores un seguro de vida y subsidio en caso de incapacidad por enfermedad o accidente. Además, el talento humano de Walmart tiene acceso a los ‘Días Walmart’, que son días libres adicionales a sus vacaciones, también reciben reconocimientos por antigüedad y apoyo en caso de sufrir daños por desastres naturales en sus viviendas, entre otros beneficios.