Cedeño destaca que Tetra Pak valora y potencia al talento humano.
Por Revista Summa
Los colaboradores son un pilar del éxito de esta líder mundial en soluciones de envasado y procesamiento de alimentos. Para atraer a los mejores del sector ha desarrollado un ambiente de traba- jo inclusivo, diverso y colaborativo, así como una cultura organizacional que promueve la innovación, el desarrollo profesional y la sostenibilidad.
Tetra Pak invierte de manera constante en programas de formación, bienestar y reconocimiento para sus empleados, gracias a lo cual ha creado un espacio donde el talento puede crecer, contribuir y liderar proyectos transformadores. Esa transparencia, el respeto mutuo y las oportunidades de crecimiento son elementos clave en su estrategia de gestión de talento.
La organización también implementa modernos procesos de atracción y retención de talento que contemplan estrategias de reclutamiento más inclusivas, flexibles y adaptadas a las nuevas generaciones de profesionales, así como el uso de plataformas digitales.
Su enfoque también abarca la promoción del trabajo flexible y la creación de programas de desarrollo de carrera personalizados, entre otros aspectos. A ello se suma que pone énfasis en el fomento de un ambiente equitativo, lo cual le permite atraer a talentos diversos, a la vez que contribuye a la satisfacción y permanencia de los empleados a largo plazo.
3 BENEFICIOS DISTINTIVOS DE TETRA PAK
Enfoque en la sostenibilidad: Es una empresa compro- metida con la sostenibilidad y la responsabilidad social, lo que atrae a profesionales que buscan trabajar en organizaciones que compartan sus valores de respeto por el medio ambiente y el bienestar social.
Desarrollo profesional y oportunidades de carrera internacional: Ofrece un entorno global donde los em- pleados pueden acceder a oportunidades de crecimiento, formación continua y la posibilidad de trabajar en diferentes países, lo que fomenta un ambiente dinámico y diverso.
Beneficios laborales y bienestar integral: Ofrece asistencia psicológica, programa de doctor y nutricionista en la oficina, campañas de vacunación, sesiones de pausas activas y áreas de descanso y esparcimiento. También vales de despensa, un competitivo programa de incentivos anuales por rendimiento y días adicionales de vacaciones.
INICIATIVAS QUE EMPODERAN AL TALENTO
- Programas de bienestar integral que incluyen servicios de salud, actividades culturales y deportivas y flexibilidad en horarios para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
- Planes de desarrollo profesional que incluyen programas de capacitación continua, acceso a cursos y certificaciones.
- Iniciativas de liderazgo y mentoring que permiten a los colaboradores más experimentados guiar y desarrollar a los nuevos talentos dentro de la organización.
- Reconocimientos que celebran los logros individuales y colectivos, creando un ambiente positivo de trabajo.