En sus operaciones en El Salvador y Guatemala, las mujeres tienen una representación del 40% en el equipo.
Por Revista Summa
Esta multinacional tiene la igualdad en el ADN. Mediante su iniciativa TP Women, promueve y logra la paridad de género en el ámbito laboral. Su visión: para poder liderar es importante entender a las personas y eso significa estar a la vanguardia de la diversidad y la inclusión. Parte también de que ser un gran lugar para que las mujeres trabajen requiere de respetar a cada profesional y a cada individuo.
Además, cuenta con una política llamada Work Life Balance, con la cual ofrece condiciones favorables para que sus colaboradores puedan prosperar en este mundo laboral, con esquemas flexibles de trabajo en casa y horarios.
“En esta ocasión, cuando tengo la oportunidad de pensar en el Día de La Mujer dentro del ambiente de Teleperformance, me quedo con la impresión de lo afortunadas que somos de ser parte de un equipo de mujeres con tanta variedad», menciona Ana Vergara, VP Business Development El Salvador y Guatemala.
LOS 4 OBJETIVOS CLAVE DE TP WOMEN
- Crea una fuerza de trabajo con mayor diversidad de género en todos los niveles, a nivel mundial.
- Mejora la promoción del personal femenino en puestos de responsabilidad.
- Desarrolla una red de mujeres y hombres como educadores y defensores de la igualdad laboral.
- Fomenta una cultura de liderazgo sensible al género.