SigmaQ lleva tres años consecutivos realizando su programa de Altos Pontenciales, el cual identifica nuevos talentos cada año. Por Revista Summa Esta empresa se enorgullece de promover una cultura inclusiva que se ve reflejada en todas las etapas de la relación...
En Boston Scientific Costa Rica, más de 700 personas participan de los grupos de afinidad (HOLA, LEAD, PRIDE, YPN, EMPOWHER y STEAM). Por Revista Summa Esta empresa se esfuerza por crear un ambiente en donde todas sus personas colaboradoras se sientan valoradas,...
La incorporación de conceptos como “interseccionalidad”, “neurodivergencias” y “liderazgo inclusivo”, así como de nuevos responsables de área (“líder de gente, cultura y diversidad”, “chief diversity officer” y otros), son tendencias que marcan cambios en las...
Impulsar en las organizaciones relaciones positivas, trabajo colaborativo y ambientes laborales saludables, donde todos sean valorados y puedan aportar, inevitablemente elevará el compromiso del equipo, el rendimiento y, por ende, los resultados. POR Rocío Ballestero...
