SigmaQ lleva tres años consecutivos realizando su programa de Altos Pontenciales, el cual identifica nuevos talentos cada año.
Por Revista Summa
Esta empresa se enorgullece de promover una cultura inclusiva que se ve reflejada en todas las etapas de la relación laboral, desde el proceso de selección y contratación hasta la promoción, transferencias, compensaciones, programas de formación y desvinculación, siempre con el más alto nivel de respeto.
Valora y celebra la contribución y la individualidad de cada uno de sus colaboradores, pues reconoce que la diversidad aporta un valor único y esencial para el éxito de la organización.
SigmaQ fomenta el trabajo en equipo y el crecimiento personal y profesional, sin distinción de creencias, género, preferencias personales, credos o discapacidad. Además, se esfuerza por cumplir con el código de ética interno que es su manual de cómo vivir en un ámbito de respeto.
Por otra parte, su proceso educativo se basa en cinco valores que son la brújula que guía su accionar: «Hacer lo correcto siempre», «Respeto al prójimo y al medio ambiente», «Mentalidad ganadora», «Muchas plantas un solo equipo», «Excelencia en soluciones y resultados».
El desarrollo de sus equipos se apoya en su Escuela de Liderazgo, donde comparte la filosofía SigmaQ. Comienza por los niveles más altos para que sean un ejemplo a seguir en la formación de los comportamientos deseados y les enseña a liderar a través de la empatía, con escucha activa y un genuino deseo de ayudar a los demás a crecer.
3 beneficios tangibles
El aprendizaje dentro de la organización se beneficia enormemente al contar con un equipo de trabajo compuesto por personas de diferentes experiencias y conocimientos. Todos aportan una perspectiva única, permitiendo que todos los colaboradores compartan sus puntos de vista y aprendan unos de otros para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.
En sus plantas de producción se valora la diversidad de su gente, incluyendo aquellos con discapacidades. Al proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y accesible, los colaboradores con discapacidades se sienten valorados y productivos en su trabajo, al tiempo que se fomenta una cultura de trabajo más positiva para todos.
Se ha impulsado el crecimiento de su programa de Altos Potenciales al reconocer la importancia de tener a una amplia gama de perspectivas y experiencias en la empresa. Así ha sido capaz de atraer y retener a algunos de los talentos más diversos y prometedores del mercado.