Cada año lleva adelante una medición del clima organizacional para monitorear los resultados de sus planes de acción.
Por Revista Summa
Con cinco décadas de operaciones y 12 unidades de negocio, esta empresa especializada en empaques y exhibidores prioriza la creación de un ambiente laboral positivo porque entiende la importancia que este tiene en la motivación y el desempeño superior de los colaboradores.
Cuenta con talento humano multidisciplinario en plantas productivas, equipos de diseño, oficinas comerciales y centros
de servicio a quienes brindan las oportunidades de aprendizaje y desarrollo en un ambiente muy humano para que puedan desenvolverse con éxito.
Cada año lleva adelante una medición del clima organizacional para monitorear los resultados de sus planes de acción y comprende la importancia del liderazgo positivo para impulsar mejoras y cambios. Cada persona en roles de jefatura es responsable de brindar condiciones para que los colaboradores sepan aportar al negocio y lo hagan de una manera excepcional, con un alto nivel de compromiso.
Impulso para ejecutar procesos autogestionados
Con la llegada de la pandemia, se implementó el trabajo remoto. Los equipos de las distintas áreas se adaptaron de manera
rápida a las nuevas condiciones impuestas por la emergencia de salud mundial y se reorganizaron para cumplir las metas y los objetivos previstos, en forma colaborativa, desde sus hogares.
Ante lo acelerado del movimiento, SigmaQ llevó a cabo una encuesta entre sus colaboradores para conocer a profundidad
cómo se estaba desarrollando su experiencia y cuáles eran las dificultades que estaban enfrentando. Con los resultados de esa investigación interna desarrollaron la normativa y condiciones creando un formato híbrido que combina el teletrabajo y las actividades presenciales. Los resultados a la fecha han sido positivos y se mantendrá a futuro.
Más información visite: www.sigmaq.com
