El clúster CARICAM de PMI integra a más de 33 países diferentes y un staff de más de 500 colaboradores y colaboradoras de diferentes nacionalidades.
Por Revista Summa
PMI se está transformando en una empresa de ciencia, innovación y tecnología que busca crear “un futuro libre de humo”. En el proceso ha sido clave abrazar la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus dimensiones, no solo por ser lo correcto sino porque es crucial para atraer, retener y potenciar el talento y la comunidad de innovadores que requiere para cumplir su misión. Ser un lugar de trabajo donde todos se sientan bienvenidos, respetar las diferencias y cerrar la brecha de género son las prioridades globales, pero además apoya dimensiones de diversidad locales que sean relevantes para cada uno de los mercados donde opera.
“Estos conceptos son parte de nuestra esencia latinoamericana y los tomamos como reto y como ventaja. Nuestra misión es que esta diversidad única de talento permita a los fumadores adultos de Centroamérica y el Caribe (CARICAM) que piensan seguir fumando acceder a alternativas menos dañinas para su salud, como lo son los nuevos dispositivos electrónicos que calientan el tabaco en vez de generar combustión”, comenta Ana Russo, directora general de PMI CARICAM.
El clúster CARICAM de PMI integra a más de 33 países diferentes y un staff de más de 500 colaboradores y colaboradoras de diferentes nacionalidades, idiomas, culturas y etnias. Lo meta es que ellos y todos los más de 71.000 colaboradores a nivel global se sientan apoyados, respetados y tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
Un ejemplo concreto del enfoque de igualdad de la compañía es la certificación EQUAL-SALARY, que garantiza que en toda empresa se pague a hombres y mujeres lo mismo por el mismo trabajo o en cargos equivalentes. Además, según Lucila Wynen, directora de Gente y Cultura de CARICAM, se espera que el próximo año más de un 40% de los puestos de liderazgo de esta región estén ocupados por mujeres. Adicionalmente, a través de programas como +Balance, PMI busca asegurar condiciones y beneficios que promuevan la flexibilidad y un equilibro saludable en las diferentes facetas que experimenta el equipo de trabajo. “Incluye licencia de paternidad o cuidador secundario extendida que garantiza a los hombres un espacio de calidad para compartir y participar en torno al nacimiento de sus hijos”, añade Alejandro Anzueto, director general de PMI Centroamérica Sur.
OTROS BENEFICIOS
Horarios Flexibles: Desde antes de la pandemia, la compañía puso en práctica un modelo de trabajo remoto flexible, dándole la oportunidad a todos sus colaboradores de trabajar desde cualquier lugar. Ahora, pueden trabajar desde casa.
Licencia del cuidador primario extendida: Contempla 20 semanas de licencia pagadas más dos semanas opcionales sin goce de salario; así asegura que todas las mamás puedan estar con sus bebés los primeros cinco meses.
Licencia del cuidador secundario: Brinda dos semanas pagadas de licencia más una semana adicional opcional sin goce de sueldo a los padres para que también puedan pasar mayor tiempo con sus hijos recién nacidos. Para 2022 estaremos exten- diendo la licencia del Cuidador Secundario a 8 semanas pagadas como parte de una política global de PMI.
