El desarrollo profesional de cada uno de sus colaboradores es uno de los objetivos de la compañía.
Por Revista Summa
Esta empresa farmacéutica costarricense mantiene un compromiso constante con la calidad de sus productos y procesos, a la vez que se enfoca en atraer y desarrollar talento altamente competente para cada posición.
Al momento de seleccionar a los candidatos para cubrir una vacante, lleva a cabo un proceso exhaustivo que considera con detalle las competencias establecidas para cada posi- ción, las necesidades del puesto y su descripción, con el fin de garantizar que el reclutamiento reúna a los postulantes más calificados. Además, valora profundamente el tiempo de los candidatos, por lo que, siendo una empresa con múltiples procesos, procura que la toma de decisiones sea lo más ágil posible.
Consciente de que el panorama laboral está en constante transformación, al igual que evolucionan las expectativas de los candidatos y los perfiles profesionales, ajusta sus estrategias de contratación para mantenerse a la vanguardia y adapta sus procesos para ofrecer un entorno dinámico y competitivo, capaz de atraer y retener al mejor talento disponible.
El equipo administrativo y de talento humano trabaja de manera continua para identificar y evaluar nuevas oportunidades que mejoren los beneficios ofrecidos. Eso incluye la continua participación en estudios y análisis de mercado para identificar las mejores prácticas de la industria y análisis comparativos de las tendencias salariales e incentivos que brindan otras empresas del sector. De tal modo, se asegura de ofrecer un paquete de beneficios competitivos y acorde con las expectativas de los colaboradores para que no solo se sientan valorados, sino también motivados.
Dicho enfoque le ha permitido consolidar un ambiente de trabajo estimulante donde se fomenta el crecimiento profesional y se aseguran relaciones laborales de lar- go plazo, basadas en el compromiso mutuo.
ESTRATEGIAS INNOVADORAS
Educación y capacitación constante
Ofrece programas de formación continuos que fomentan el aprendizaje y la actualización de conocimientos. Las iniciativas abarcan tanto áreas técnicas y específicas de cada puesto como habilidades blandas, incluidas liderazgo, trabajo en equipo y gestión emocional que son esenciales para fomentar un ambiente laboral colaborativo y de alto rendimiento.
Estudio de la competitividad del entorno laboral en temas de motiva- dores salariales y personales:
Evalúa las tendencias salariales y otros beneficios tangibles e intangibles que pueda incorporar a su oferta para impactar positivamente en la calidad de vida del colaborar, la cual incluye seguro médico de empresa, capacitación constante, alimentación subvencionada y bonificaciones. Además, reconoce que los motivadores personales juegan un papel crucial en la retención del talento, como el reconocimiento, el ambiente de trabajo positivo y las oportunidades de crecimiento.