Estudios recientes destacan que la flexibilidad mejora el compromiso y reduce la rotación laboral.
Por Revista Summa
En un momento donde la tendencia global apunta hacia un retorno masivo a las oficinas, empresas innovadoras buscan un equilibrio entre el bienestar de sus equipos y la obtención de resultados. Este desafío ha llevado a LLYC a consolidarse como un caso de las empresas que han mantenido la flexibilidad laboral.
El debate sobre la presencialidad y el teletrabajo sigue marcando la agenda empresarial. Desde que empresas del comercio electrónico anunciaron en 2024 la obligatoriedad de la presencialidad total, hasta las posiciones más flexibles de compañías tecnológicas y plataformas de música, la discusión sobre los mejores modelos de trabajo se mantiene viva. En la industria de la publicidad y comunicación, decisiones se han tomado de regresar a la oficina cuatro días por semana, generando reacciones mixtas
Los números respaldan la importancia de un enfoque flexible: Un estudio realizado en 2024 por la plataforma de vacantes Konzerta, a ciudadanos panameños, subraya la creciente relevancia de un enfoque laboral flexible. Aunque el salario sigue siendo un factor prioritario para todas las generaciones, el informe destaca que los jóvenes talentos valoran especialmente la flexibilidad en los horarios y la posibilidad de optar por modalidades híbridas o remotas. Asimismo, el estudio revela que Panamá es el país de la región donde las personas ingresan al mercado laboral a una edad más temprana, entre los 18 y los 20 años.
La apuesta de LLYC por la flexibilidad
En este contexto, LLYC reafirma su liderazgo en flexibilidad laboral con su modelo de Work-Life Integration. Este enfoque busca que la vida personal y profesional de cada colaborador se complementen de manera óptima, impulsando tanto su bienestar como la obtención de resultados.
LLYC está convencido de que el trabajo no debe ser un obstáculo para vivir plenamente. La flexibilidad laboral es una apuesta por el bienestar, la inclusión y el éxito colectivo. El modelo Work-Life Integration está diseñado para que cada persona encuentre el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional.
Desde antes de la pandemia, LLYC ya había adoptado medidas que favorecen la diversidad y se adaptan a las diferentes etapas de la vida de sus colaboradores, como la maternidad, paternidad u otras responsabilidades de cuidado. Su modelo híbrido, que combina lo mejor de la presencialidad y el teletrabajo, es el más recomendado. Sin embargo, también ofrece opciones 100% presenciales o remotas, según las necesidades específicas de cada perfil.
Este compromiso con la flexibilidad no solo responde a las preferencias de los colaboradores, sino que también posiciona a LLYC como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos, productivos y centrados en las personas.