Grupo CCN reafirma su compromiso con la sostenibilidad y se enorgullece de contribuir al cuidado del medioambiente como parte de su visión global de sumarse a iniciativas inspiradoras, destinadas a cuidar a Nicaragua y al planeta.
Por Revista Summa
Con este hito nacional, el Grupo CCN (Compañía Cervecera de Nicaragua) expande su buena reputación al resto de la región al entrar en el exclusivo club de las únicas cinco empresas en Latinoamérica y el Caribe en alcanzar dicha certificación internacional. Además, es otra evidencia de que su posición entre las empresas empleadoras deseadas por sus buenas políticas y prácticas de sostenibilidad está más que ganada.
El estándar «Cero Residuos a Vertedero» fue desarrollado por Carbon Trust, prestigiosa consultora medioambiental global. El mismo evalúa las mejores prácticas aplicadas en el mundo en cuanto al manejo de residuos sólidos a nivel organizacional, con el principal objetivo de evitar que terminen en un vertedero.
“Esta rigurosa certificación es el resultado de años de trabajo conjunto con el personal de Grupo CCN. Todos han contribuido activamente a incorporar las mejores prácticas ambientales como parte integral de nuestras operaciones, siendo un elemento clave de nuestra estrategia de sostenibilidad”, destaca Henry del Carmen, gerente general de Grupo CCN.
Efecto imán
Ese firme compromiso con la sostenibilidad motiva a los colaboradores a formar parte y a permanecer en CCN, a la que consideran una gran empresa que les permite convertirse en agentes multiplicadores de cambios positivos y transmitir a sus familias valores como la separación de residuos, el ahorro de agua y de energía. Algo que más les satisface a los trabajadores es la oportunidad de participar en acciones que derivan en aportes significativos para la sociedad, el lugar en donde viven y trabajan y para ellos mismos.
Al implementar su estrategia de captación y contratación del talento, CCN se enfoca principalmente en que los y las aspirantes cumplan con los requisitos de los puestos y que compartan los valores empresariales: proactividad-flexibilidad, conciencia de la obligación, integridad y disfrute del trabajo, junto con las competencias conductuales y técnicas que se necesitan para la operación de la empresa. Además, identifica sus fortalezas y áreas de mejora para ofrecerles el apoyo necesario para su éxito, a través de programas de formación, autodesarrollo y ascensos. Así, logran alcanzar sus metas profesionales y personales, alineados a los valores y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Por otro lado, bajo su visión de retención del talento, impulsa la fidelización y la mejora de la calidad de vida los colaboradores y sus familias.
Tres grupos de beneficios diferenciados
Desarrollo de personal: Grupo CCN es fiel creyente de que contar con gente competente beneficia al negocio y a la sociedad. Es decir, personas productivas, competentes técnica y conductualmente se convierten en mejores trabajadores y ciudadanos. Bajo esta premisa, desarrolla y promueve el crecimiento de su gente, alcanzando en 2022 un índice de promoción interno de 27%, muy superior a los estándares internacionales. Sus modelos de capacitación se centran en lo que los colaboradores y la empresa necesitan, segmentan por puestos de trabajo y combinan metodología digitales y tradicionales en distintas modalidades, revisando de forma cuidadosa el contenido de los programas de formación.
Financiamiento: Cuenta con un sistema de financiamiento destinado a la salud, compra de vivienda y consolidación de deudas, a tasas de interés mínimas subsidiadas por la empresa o a tasas muy inferiores a las del mercado. Además, ofrece becas para estudios.
Beneficios generales superiores a los del mercado laboral de Nicaragua: Esto incluye desde el subsidio de la canasta básica y la calidad de la alimentación que la compañía ofrece en el comedor hasta consultorio médico, uniformes, regalos en fechas especiales y convenios de descuentos con empresas proveedoras de distintos bienes y servicios.