Más del 50% de las mujeres empleadas en estas empresas ocupan posiciones directivas o profesionales en áreas clave.
Por Revista Summa
En el estudio del McKinsey Global Institute (MGI) Cómo las decisiones sobre el tiempo y la carrera profesional influyen en la brecha salarial de género se destaca que las empresas conocidas como P+P (personas + rendimiento), es decir empresas que destacan tanto en el desarrollo del capital humano como en el desempeño financiero, creando un entorno que impulsa el crecimiento de sus empleados, destacan por su compromiso con el crecimiento profesional de sus empleados, invirtiendo en movilidad interna, capacitación continua, un entorno organizacional saludable y promueven un ambiente idóneo para el desarrollo femenino en la industria.
Para las mujeres, esto significa acceso a una amplia gama de oportunidades que promueven su avance hacia roles de alta responsabilidad. Más del 50% de las personas empleadas en estas empresas ocupan posiciones directivas o profesionales en áreas clave, como las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), donde la representación femenina ha sido históricamente baja. Esta tendencia refleja un cambio positivo hacia un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
Las empresas que destacan en las áreas de desarrollo del capital humano y desempeño financiero están ofreciendo beneficios tangibles y sustanciales a las mujeres que buscan avanzar en sus carreras y alcanzar posiciones de liderazgo.
Las empresas P+P también se destacan por reducir las brechas salariales de género, favoreciendo la equidad salarial entre hombres y mujeres. Esta paridad en la compensación no solo mejora la calidad de vida laboral, sino que también contribuye a la sostenibilidad de la empresa a largo plazo, creando una cultura donde todos los empleados, independientemente de su género, pueden prosperar.
Además, las corporaciones P+P muestran una resiliencia superior y una capacidad para generar ingresos consistentes, destacándose frente a sus competidores. Esta fortaleza permite que las mujeres trabajadoras se beneficien de un entorno que fomenta la estabilidad y el crecimiento, no solo profesional, sino también personal.
El estudio de MGI subraya que las empresas P+P no solo están creando oportunidades para sus empleados, sino también impulsando el avance de las mujeres en el mundo laboral. Con un enfoque en la equidad, el desarrollo de habilidades y la integración de mujeres en roles clave, las empresas que adoptan este modelo se están posicionando como líderes en la transformación del capital humano y el rendimiento organizacional.
Las mujeres de hoy tienen un futuro más brillante en las empresas que priorizan el talento y el bienestar, sin importar su género. Las empresas P+P son el camino hacia un entorno laboral más justo y próspero para todos.