Agrisal se esmera por crear una clima organizacional que atraiga a «talentos apasionados, innovadores, comprometidos y conectados».
Por Revista Summa
La filosofía de esta empresa salvadoreña se inspira en el propósito de impulsar comunidades prósperas, humanas y sostenibles. Por eso se centra en su gente, fomentando la innovación, la pasión, el
compromiso y la conexión.
«En Agrisal valoramos profundamente a cada uno de nuestros colaboradores. Creemos que su bienestar y desarrollo son la clave para nuestro éxito continuo», expresa Silvia Grajeda, gerente de Talento Humano.
La compañía ofrece un entorno donde las ideas frescas y la creatividad son valoradas. Su enfoque en la innovación incluye escuchar activamente las propuestas de los colaboradores, promover el intraemprendimiento y desarrollar un mindset de crecimiento continuo. También impulsa programas de desarrollo de habilidades que permiten a los interesados crecer, tanto en lo personal como profesionalmente.
La estrategia se acompaña de una comunicación abierta y de confianza. Desarrolla foros de comunicación que acercan a los líderes a sus equipos, al tiempo que promueve un ambiente de puertas
abiertas y confianza mutua.
«Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo donde cada persona se sienta valorada y pueda crecer ya que el éxito de Agrisal está directamente ligado a la satisfacción y el desarrollo de nuestros empleados», enfatiza Hugo Castillo, director ejecutivo de la compañía.
Acciones que la distinguen
“Cultura Generación A”: Es un programa que engloba toda su cultura organizacional. Forma y fortalece las capacidades de los equipos con el objetivo de mantenerse competitiva e implementar las mejores prácticas.
Bienestar: Lo promueve a través de políticas de trabajo flexible, incluyendo opciones de teletrabajo y horarios Flexibles. Organiza celebraciones familiares, como el Día de la Familia y la Fiesta Navideña Infantil, creando momentos especiales para todos. Su programa de desarrollo para mujeres cabezas de familia también es una pieza clave en su estrategia para apoyar su crecimiento personal y profesional. A través del programa «Mujer Generación A – Bienestar», apoya el desarrollo integral de sus colaboradoras, al tiempo que promueve la autogestión y el aprendizaje continuo mediante la innovación digital. El uso de plataformas eLearning facilita el acceso a recursos educativos y de desarrollo personal.
Experiencias significativas para el personal: Agrisal se distingue por ofrecer experiencias únicas que enriquecen la vida de los colaboradores. Destacan eventos como la Semana del Colaborador, el programa Agrisal Jr. y sus iniciativas de innovación, que no solo celebran la creatividad del equipo, sino que también son puestas en marcha, lo que aviva el sentido de pertenencia y orgullo.