La Promotora impulsa la capacitación con el incentivo de talento humano para empresas de zonas francas, con un fondo superior a los US$8 millones.
Por Revista Summa
Con el objetivo de fortalecer la empleabilidad y la competitividad del país, la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) reunió a empresas de inversión extranjera directa (IED) en el Diálogo Empresarial para el Desarrollo de Talento y la Inclusión laboral. El encuentro permitió a las compañías compartir experiencias y analizar estrategias para mejorar la atracción y retención del talento humano en Costa Rica.
Uno de los temas centrales del evento realizado esta mañana, fue el incentivo de talento humano para empresas del régimen de zonas francas, una herramienta diseñada para que las compañías coinviertan en la capacitación y desarrollo de su fuerza laboral.
Este programa, impulsado por PROCOMER, cuenta con un fondo de $8.6 millones y permite a las empresas acceder a cofinanciamiento para para fortalecer las competencias de su personal en áreas estratégicas, como habilidades técnicas especializadas y competencias digitales alineadas con la revolución 4.0. Además, a partir de abril, el incentivo se ampliará para incluir también a empresas en régimen definitivo, facilitando así el acceso a formación especializada en un espectro más amplio del sector productivo costarricense.
«El desarrollo del talento humano es un factor clave para la competitividad de Costa Rica. Este incentivo permite que más empresas inviertan en la formación de sus colaboradores, asegurando que el país continúe atrayendo inversión extranjera y generando empleo formal en sectores estratégicos. Al conectar las necesidades de capacitación con la demanda del mercado, estamos facilitando un crecimiento sostenible y mayores oportunidades para los costarricenses», explicó Laura López, Gerente General de PROCOMER.
Un modelo innovador para la inserción laboral
En Costa Rica, la participación femenina en la fuerza laboral es 27% menor que la de los hombres, una brecha que supera el promedio de la OCDE y de sus pares regionales. Uno de los principales factores que limitan la incorporación de las mujeres al mercado laboral son las responsabilidades de cuido en el hogar, especialmente entre aquellas de bajos ingresos, cuya tasa de participación es inferior al 40%.
Para atender esta situación, PROCOMER firmó un Memorando de Entendimiento (MOU) con Fundación Caricaco y Talana de Grupo Dehvi con el propósito de desarrollar un modelo de corresponsabilidad financiera en cuido infantil, facilitando el acceso de más personas al empleo formal.
“Para potenciar el talento humano y generar más oportunidades laborales, es fundamental que trabajemos en soluciones integrales que faciliten la participación femenina en el mercado laboral. La firma de esta carta de intención con Fundación Caricaco y Talana de Grupo Dehvi es un paso clave para avanzar en la construcción de un modelo sostenible de cuido, que permitirá a más mujeres y familias acceder a empleo formal sin limitaciones”, agregó López.
Por su parte, Talana destacó la importancia de este acuerdo para mejorar el acceso a servicios de cuido de calidad:
“El acceso a servicios de cuido adecuados es un factor determinante para la participación laboral de muchas personas, especialmente mujeres. Nuestra experiencia en programas de corresponsabilidad y educación infantil nos permite contribuir con un esquema que garantice la seguridad y el bienestar de la niñez, mientras apoyamos la inserción laboral de sus familias”, señaló Adriana Alfaro, Directora de Talana, de Grupo Dehvi.
Desde el ámbito financiero, FundaciónCaricaco jugará un papel clave en la sostenibilidad del modelo, asegurando que el esquema de copago sea viable y atractivo para las empresas y las familias beneficiadas.
“Para que una estrategia sea efectiva a largo plazo, es fundamental contar con una estructura financiera bien definida. Este convenio permitirá avanzar en el diseño de un esquema sostenible, en el que las empresas puedan contribuir activamente a la generación de condiciones laborales más equitativas”, afirmó Mauricio Miranda, Director Ejecutivo de Fundación Caricaco.
Este acuerdo permitirá avanzar en la construcción de un esquema innovador que combine esfuerzos del sector privado y el sector público, promoviendo condiciones más equitativas en el acceso y permanencia en empleos de calidad, y fortaleciendo el ecosistema empresarial costarricense.