Desde el 2014, CMI se apoya en la consultora Mercer para medir el clima organizacional y la satisfacción del personal.
Por Revista Summa
Esta multilatina guatemalteca se ha caracterizado por impulsar la filosofía de Juan Bautista Gutiérrez, su fundador, quien enfatizaba la importancia de llegar contento al trabajo y regresar feliz a casa.
A partir de esta filosofía surgieron sus valores corporativos: Responsabilidad, Excelencia, Integridad y Respeto, que forman el acrónimo REIR, los cuales son asumidos y cumplidos en todas las áreas de la corporación.
CMI impulsa el alto desempeño, la retroalimentación y el desarrollo de sus colaboradores. Su alineación cultural y ética con el ejercicio de una ciudadanía corporativa responsable garantiza la coherencia en todas sus acciones, protege su reputación y le permite ocupar un lugar de liderazgo en la región.
Desde el proceso de selección, procura conocer bien el perfil de los candidatos y que ellos conozcan a la organización para garantizar el fit perfecto entre ambas partes. Es un factor fundamental para que el periodo de adaptación inicial sea fluido y se construya una relación de largo plazo, en un ambiente retador, que permite crear soluciones de valor, donde todos crecen juntos.
3 ACCIONES QUE HACEN A CMI UNA EMPRESA ATRACTIVA PARA TRABAJAR
Oportunidades de crecimiento y desarrollo: En 2023, más del 45% de las posiciones administrativas fueron ocupadas por promociones de colaboradores CMI, lo cual confirma su interés genuino en el crecimiento profesional. Salud y bienestar integral: Busca el desarrollo sostenible con impacto en las personas, familias y comunidades, generando oportunidades de trabajo digno, con acompañamiento en formación, cuidado de la salud y procurando el bienestar financiero de los colaboradores.
Es una gran empresa que busca la excelencia de manera permanente, con más de 100 años de sólida trayectoria, con impacto positivo en las regiones en las que opera, con pasión por los clientes y la calidad en todos sus productos y servicios, cultivando en la cultura la calidez de empresa familiar.
VENTAJAS PARA SUS COLABORADORES
- Flexibilidad de horario para las posiciones que lo permiten, con esquemas híbridos y jornada reducida los viernes, que promueve el balance vida-trabajo.
- Beneficios como seguro de vida y consultorio médico para consulta al 100% de los colaboradores, acompañado de programas de educación financiera y de hábitos saludables.
- Acciones concretas de desarrollo, como la formación en programas de liderazgo, mentorías y coaching para promover el crecimiento personal y profesional en los líderes, fortaleciendo los planes de desarrollo de los equipos.