Nuevo proyecto de ley busca ampliar la licencia a un mes con goce de salario en el sector privado.
Por Revista Summa
La licencia de paternidad en Costa Rica es un derecho laboral que permite al padre biológico ausentarse de sus labores de forma justificada tras el nacimiento de un hijo, recibiendo un subsidio equivalente al 100% de su salario.
“Esta reforma legal nace con el objetivo de combatir las diferentes formas de discriminación que sufren las mujeres, relacionadas con su situación de maternidad y con referencia a las responsabilidades provenientes de las labores de cuido de la población infantil, de manera que se pueda hacer una división de funciones más equitativa en los roles dentro del hogar y la familia”, explicó Lucía Solórzano, socia de BDS Asesores.
En el sector privado, los padres biológicos tienen derecho a ocho días de licencia, los cuales deben distribuir en dos días por semana durante las primeras cuatro semanas posteriores al nacimiento, según lo dispuesto en el artículo 95 del Código de Trabajo. Mientras tanto, en el sector público, los funcionarios gozan de un mes de licencia continua con salario completo, tal como lo establece la Ley Marco de Empleo Público en su artículo 41.
La reciente jurisprudencia también ha dado un paso más hacia la igualdad. La Sala IV extendió el beneficio de la licencia de paternidad a las madres trabajadoras no gestantes que ejerzan la comaternidad en parejas homoparentales.
En cuanto a las adopciones, en el sector privado se reconocen tres meses de licencia para adoptantes individuales, mientras que, en las conjuntas, tres meses a dividir entre los adoptantes. En el sector público, se otorga un mes de licencia por adoptante.
En materia de pago, en el sector privado el subsidio es cubierto 50% por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y el patrono paga el otro 50% del salario promedio de los últimos tres meses anteriores a la licencia; en cambio, en el sector público el pago le corresponde al patrono en su totalidad.
Procedimientos y protecciones legales
Para poder disfrutar de la licencia de paternidad, la persona trabajadora debe presentar al patrono la certificación correspondiente, expedida por la CCSS.
De acuerdo con el procedimiento establecido por la Caja, para realizar el trámite, el interesado deberá presentar solicitud formal por escrito y bajo fe de juramento, indicando ser el padre biológico del menor y las fechas en que hará uso de dicha licencia.
“Los trabajadores con licencia de paternidad gozan de fuero especial: no pueden ser despedidos durante ese período. El incumplimiento de esta norma por parte del patrono constituye una falta grave y puede implicar la obligación de pagar la liquidación completa más seis salarios adicionales en concepto de indemnización”, agregó Solórzano.
Por esta razón, desde BDS Asesores se recomienda a los patronos actualizar sus políticas internas para garantizar el cumplimiento de las normas, prevenir cualquier forma de discriminación contra los trabajadores que ejerzan este derecho y respetar los fueros legales para evitar sanciones.
Nuevo proyecto de ley
Recientemente, ingresó a la corriente legislativa un nuevo proyecto de ley que pretende extender la licencia de paternidad en el sector privado a un mes completo para los padres biológicos, equiparándola con el beneficio vigente en el sector público.
El proyecto, identificado con el expediente N.º 25.049 y denominado Ley para la Licencia de Paternidad en Costa Rica, propone una modificación al artículo 95 del Código de Trabajo. Su objetivo principal es garantizar igualdad de condiciones en el acceso a este derecho, independientemente de la modalidad contractual del trabajador.
En el plano internacional, la licencia de paternidad en Costa Rica aún muestra márgenes de mejora frente a otros países. Por ejemplo: en España, la licencia es de 16 semanas, mientras que en Paraguay, Colombia y Venezuela alcanza los 14 días. En América Latina, la mayoría de los países ofrecen licencias remuneradas de menos de 10 días, según datos de la ONU.