GK Global incentiva, activamente, el talento de sus colaboradores.
Por Revista Summa
Esta empresa, caracterizada por Líderes en Crecimiento Sostenible, cree fervientemente, que cada uno de sus miembros merece triunfar, así que se rige por estrictas políticas que promueven oportunidades de empleo igualitarias. En este sentido, no tolera la discriminación en contra de ninguno de los colaboradores, aplicantes o socios por características o condiciones específicas.
Sus estrategias y objetivos se basan en la excelencia de la experiencia del cliente, la innovación continua, soluciones sostenibles y un liderazgo ejemplar. Promueve, a todo nivel, un ecosistema de crecimiento e innovación, al incentivar el uso de la tecnología, incorporando al modelo de negocio elementos disruptivos que logren una diferenciación con los clientes, fortalezcan la posición en el
mercado y sitúen a GK Global lejos de la competencia.
Forja su ética corporativa y su compromiso con las decisiones que toma a diario, respetando sus valores y responsabilizándose por sus acciones, bajo la visión de que ser ético significa hacer lo correcto, incluso cuando nadie lo ve. Así, cumple con todas las leyes laborales, internacionales y locales y no permite, bajo ninguna circunstancia, el uso del trabajo forzoso o mano de obra infantil. Además, respeta el derecho a la libertad de asociación y a trabajar en un entorno seguro, saludable y humano. Esto se
traduce en relaciones regidas por la confianza.
Empoderamiento interno
Sus líderes son fieles creyentes de que nadie conoce mejor un área de trabajo que las personas que lo realizan y que las mejores, más creativas e innovadoras ideas provienen de los colaboradores, por sus vivencias cotidianas. Por esa razón los pone en el centro, valora las diferencias y proporciona un entorno laboral incluyente para todos.
En paralelo, se esfuerza porque las contrataciones, los ascensos y las capacitaciones, así como los paquetes de compensación, las prestaciones y otros beneficios se basen únicamente en la capacidad de cada uno, la experiencia profesional y el apego a los valores de la organización.
Beneficios tangibles
- Respeto a la dignidad de la persona y a los derechos que le son inherentes.
- Respeto a la igualdad de las personas y a su diversidad. Esto abarca todo tipo de relaciones personales y profesionales derivadas de los negocios y actividades de las empresas y un comportamiento respetuoso y equitativo, en el que no tienen cabida actitudes discriminatorias por ningún motivo.
- Estricto cumplimiento de la legalidad.
- Conlleva asumir, sin excepciones, la obligación de observar la legislación aplicable a las actividades y operaciones de GK Global y a las actuaciones relacionadas con ellas.