Cisco Costa Rica tiene como objetivo crear espacios de reflexión y acción sobre este tema. En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Por Revista Summa
Según una encuesta de McKinsey, en un período de cinco años las empresas con un equipo directivo diverso son 19% más rentables que las que no tienen diversidad a nivel gerencial. Una empresa comprometida con la inclusión y la diversidad atrae y retiene al mejor talento y sus decisiones son más innovadoras, porque las perspectivas múltiples fomentan la creatividad y producen mejores resultados.
Esta inclusión tiene como un componente clave el tema de género y la incorporación de las mujeres en el mundo de las Tecnologías de Información, como un factor que permita conectar perspectivas y generar nuevas ideas y posibilidades, así como impulsar la transformación digital.
Cisco Costa Rica tiene como objetivo crear espacios de reflexión y acción sobre este tema. En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, recordamos uno de esos espacios, el evento Powering Costa Rica, que reunió a líderes costarricenses en la industria de TI para reflexionar sobre el impacto de la escasez de profesionales mujeres en tecnología y pasos a tomar para mayor inclusión.
A continuación, recordamos algunas de las citas más relevantes de nuestras panelistas:
“En un futuro más inclusivo, con mayores oportunidades y mayor representación de las mujeres en carreras STEM es ineludible que la educación surja como una estrategia prioritaria. La intervención de los padres y docentes desde temprana edad es imperativa”, Sandra Cauffman, Directora Adjunta de la división Earth Science de NASA.
“La ciencia y la tecnología deben estar al servicio de la construcción de oportunidades con equidad, de la innovación y el progreso. Por eso, el mundo necesita a las mujeres en los campos STEM para permitirnos aportar, sumar y manifestar todo nuestro potencial”, Sol Echeverría, miembro del clúster de CyberSec Costa Rica y fundadora de Factor Humano.
“El fomento y la integración de las niñas y las mujeres en STEM es imperativo para desarrollar una visión integral que potencie la extracción del valor de la transformación tecnológica y económica; lo cual será un catalizador para alcanzar la equidad, el desarrollo y el cierre de brechas sociales”, Alexandra Salas, líder de Ciberseguridad en BAC Credomatic Network Costa Rica.
“Si deseamos economías más fuertes e inclusivas debemos asegurarnos de exponer a las mujeres a oportunidades que las habilidades de STEM proveen. Para las personas que reciben educación en TI esas oportunidades no solo están en el campo de tecnología, sino que se extienden a todas las industrias”. Rebeca De la Vega, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa para Latinoamérica en Cisco.