La empresa ha sido reconocida por la CIER como una empresa con óptimo desempeño en salud ocupacional y seguridad industrial.
Por Revista Summa
Transportista Eléctrica Centroamericana TRELEC S.A. está comprometida con la seguridad de todos sus trabajadores propios y contratistas. Es justamente por ello que desde finales de 2018 inició un plan para mejorar su desempeño en seguridad y lograr el gran objetivo de “Cero accidentes”.
En septiembre de 2021 la empresa logró 1000 días sin accidentes con incapacidad, tanto en los cerca de 90 empleados propios, como en aproximadamente 700 contratistas operativos que en promedio tiene anualmente. Es decir, la empresa está logrando de forma general que cerca de 800 familias sigan recibiendo a alguno de sus integrantes sano y salvo todos los días, al finalizar la jornada laboral, lo cual hace parte de nuestra estrategia de sostenibilidad.
Este importante número en días sin accidentes permite que la empresa tenga un Índice de Lesiones Incapacitantes sin Itinere (ILISI) de 0,0000 por más de dos años, el cual es uno de los indicadores más relevantes en seguridad en el trabajo.
Lo anterior ha sido confirmado en la más reciente Encuesta Regional de Salud y Seguridad en el Trabajo para Empresas Eléctricas, elaborada por la Comisión de Integración Energética Regional (CIER), que es una organización de carácter
internacional regional, de duración ilimitada y sin fines de lucro que reúne a empresas y organismos del sector energético de los países miembros, así como también a los miembros asociados y entidades vinculadas y anualmente mide la gestión de las empresas del sector en distintos aspectos, entre ellos, lo relacionado con salud ocupacional y seguridad industrial.
En dicha encuesta de edición 2021 (con datos 2020), TRELEC se ubicó entre las 6 empresas del sector energía de Latinoamérica con un desempeño óptimo y una de las mejores en el negocio de transporte de energía eléctrica.
Este ha sido un largo pero muy productivo proceso, dentro del cual se destacan los siguientes puntos:
- Conformación del “Comité de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO)
- TRELEC”, donde participa su gerente general, la gerente de Talento y Desarrollo Organizacional y los gerentes de las áreas técnicas (proyectos, operación y mantenimiento), en el cual se definen los planes de acción, se monitorea el impacto de las medidas tomadas y se hacen los ajustes y mejoras continuas al proceso.
- Definición de la campaña “Todos somos SISO”, con la cual se buscaba crear un cambio en la cultura y generar conciencia que la responsabilidad con la seguridad en el trabajo es de todos, y no solo del equipo SISO.
- Definición de las “4 líneas de defensa TRELEC” por medio de las cuales se asignan responsabilidades en cascada y su respectiva validación, iniciando con nuestros contratistas (primera línea), pasando por nuestros ingenieros y gestores (segunda línea), luego los auditores internos SISO (tercera línea) y finalizando con el auditor externo (cuarta línea).
- Plan de formación, para los colaboradores y contratistas, que cada año se actualiza y refuerza.
- Comunicación abierta y frecuente sobre los avances, lecciones aprendidas y reconocimientos al personal tanto propio como contratado.
- Respaldo de la alta gerencia de TRELEC, donde se refuerza el mensaje que la vida y la seguridad son primero.