La voz de su gente es su principal indicador, por lo que se somete a evaluaciones rigurosas y certificaciones reconocidas internacionalmente.
Por Revista Summa
Quienes trabajan es esta empresa global, especializada en servicios digitales de negocio, gozan de un ambiente dinámico, centrado en el bienestar holístico y que garantiza estabilidad. En TP cada colaborador es valorado por lo que es y por el impacto que puede generar. Allí encuentran un lugar donde pueden construir una carrera sostenida en el tiempo, con rutas de desarrollo claras, oportunidades reales de movilidad interna y posibilidades de asumir nuevos retos. Además, la empresa los inspira para que alcancen su mejor versión y promueve iniciativas de reconocimiento que premian su esfuerzo y dedicación.
“Nuestro compromiso es ofrecer un entorno donde las personas se sientan escuchadas, respetadas y con una oportunidad real de crecer profesional y personalmente”, afirma Alejandra Colorado, vicepresidenta de RR. HH.
El desarrollo del talento es un pilar fundamental. Por ello, TP cuenta con JUMP!, un plan carrera especialmente diseñado para fortalecer las competencias necesarias en cada etapa profesional. También realiza evaluaciones de talento y desempeño que le permiten identificar potencial, oportunidades de mejora y mapear rutas de crecimiento. Por otra parte, a través de su plataforma interna de aprendizaje ofrece cursos gratuitos relacionados con diversas habilidades y funciones. A eso se suman certificaciones, diplomados y programas externos de alto nivel que enriquecen la formación continua de su gente.
BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS
TP Wellbeing: Programa global que promueve el bienestar holístico a través de servicios, actividades y propuestas accesibles para todos.
Happiness Philosophy: Cultura orientada a potenciar la energía positiva y la felicidad, clave para lograr resultados sostenibles.
Comunicación constante y cercana: Como experta en interacción, garantiza canales abiertos que permiten entender, escuchar y agregar valor a las personas.
Desarrollo como pilar estratégico: Impulsamos el crecimiento profesional con herramientas, programas y acompañamiento continuo.
Responsabilidad social y causas con propósito: Promueve iniciativas de servicio comunitario, impacto social y causas relevantes donde cada colaborador puede participar y generar un cambio real y programas como Citizen of the World y Citizen of the Planet.
Programa TOP Performers: Reconoce y celebra la excelencia, los logros y la vivencia de los valores corporativos. También dispone de plataformas internas, concursos y programas que destacan el esfuerzo diario y los logros individuales y colectivos.
Programas TP Women y TP for All: Impulsan el empoderamiento de mujeres y niñas, así como la inclusión y participación de personas con discapacidad.
5 PRÁCTICAS DESTACADAS EN RR. HH.
- Programas de bienestar físico, emocional y mental.
- Espacios seguros e inclusivos donde todas las voces cuentan.
- Actividades recreativas y de integración para fortalecer la comunidad TP.
- Programas de voluntariado y servicio comunitario que permiten trascender más allá del lugar de trabajo.
- Beneficios competitivos diseñados para mejorar la calidad de vida de cada colaborador.