En la región de Centroamérica y Caribe, las mujeres representan el 61% del personal y ocupan el 63% de los puestos de liderazgo.
Por Revista Summa
En AstraZeneca, la igualdad de oportunidades impulsa el propósito corporativo de transformar vidas, demostrando que la diversidad permite lograr un entorno que acoge y valora diferentes perspectivas. La compañía se distingue por impulsar el liderazgo femenino como motor de su éxito. A través de programas de desarrollo específicamente diseñados para mujeres, se fomenta el crecimiento y la inclusión. Esto ha permitido que AstraZeneca sea reconocida como una empresa líder en diversidad, y como un excelente lugar para trabajar.
En la región de Centroamérica y Caribe, las mujeres representan el 61% del personal y ocupan el 63% de los puestos de liderazgo. El compromiso es claro: asegurar un entorno donde cada colaboradora pueda desarrollar su máximo potencial, a través de una cultura inclusiva que favorezca la innovación y el bienestar. En AstraZeneca, el liderazgo femenino no es solo una meta, sino una realidad que impulsa el crecimiento empresarial.
ALGUNOS PROGRAMAS QUE IMPULSAN A LAS MUJERES
Women as Leaders y AZ Empowerment Program: Identifican mujeres de alto potencial y capacidad de liderazgo y promueven que estas se reúnan y tengan un intercambio pluricultural, aprendan estrategias y técnicas que les permitan alcanzar un éxito sostenido en sus carreras.
Programa de Asistencia al Empleado: Ofrece los servicios gratuitos de nutrición, orientación psicológica y asesoramiento financiero, brindando herramientas adicionales para que las mujeres gestionen adecuadamente su balance vida – trabajo acorde a sus necesidades personales.
Mapeo de talento con alto potencial y planes de sucesión: Permite hacer una evaluación objetiva donde se consideran las capacidades y la experiencia profesional; y, con base en los potenciales movimientos futuros de talento se hace
un plan de desarrollo enfocado en garantizar la continuidad del negocio y evitar riesgos de fuga en posiciones críticas.