En este 2023, esta empresa lograr la paridad de género en sus puestos de liderazgo y funciones operativas.
Por Revista Summa
Con un golpe de timón, Eaton, empresa líder en la administración de la energía quiere dejar atrás esa analogía de industria típicamente liderada y dominada por hombres, para dar paso a una nueva “generación” de talento donde la equidad de género es su principal protagonista.
De hecho, en los últimos dos años ha dado pasos importantes para incorporar talento femenino en su organización, tanto en Costa Rica como en el resto de Centroamérica con un incremento en un 40% de participación.
Juan José Ugalde Chacón, es el líder de la compañía a nivel regional y principal abanderado de este cambio de paradigma, quien aseguró que existe un compromiso real en la búsqueda de la igualdad de género, lo cual implica: “atraer, retener y promover mujeres en la organización, las cuales podrán alcanzar sus objetivos profesionales en igualdad de condiciones”.
Este 2023, trajo consigo metas ambiciosas para Eaton, pues se pretende lograr la paridad en puestos de liderazgo. Un hito obtenido recientemente, fue la incorporación de la primera mujer como gerente de planta en el mercado local, esto tras seis décadas de presencia en Costa Rica. Adicionalmente se transformó la composición del equipo Gerencial de un 15% a un 50% de mujeres en menos de dos años.
Además, un 57% de las posiciones de ingeniería que requieren de liderazgo de planta son ocupadas por mujeres.
La empresa realiza búsquedas proactivas del talento femenino, con la creación de un listado de posibles candidatas referidas para diferentes posiciones de liderazgo, a fin de asegurar la presencia de mujeres en sus ternas.
También se lleva a cabo un análisis de puestos de trabajo en planta, considerando a su vez, los requerimientos ergonómicos por máquina, para ofrecer condiciones óptimas para los nuevos perfiles.
La empresa cuenta con el Programa “Mujeres Agregan Valor A Eaton” (WAVE) con sus siglas en inglés, el cual es un grupo de recursos para empleados de la compañía enfocado a empoderar a las mujeres dentro de la organización, por medio de actividades claves, alianzas y nuevos conocimientos que les permitan desarrollarse en todas las etapas de sus carreras.
Recientemente se incorporaron nuevas políticas como periodo de maternidad extendida; licencia de paternidad, generando así un efecto positivo al crear empatía en los hombres sobre las labores de cuido del recién nacido; horarios flexibles y un programa de bienvenida posterior a la maternidad.
“A través de diferentes iniciativas, eventos, mentorías, publicaciones y programas, buscamos construir un entorno inclusivo, donde las mujeres puedan alcanzar sus objetivos y que gocen de las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente”, sostuvo Ugalde, quién además preside la Comisión de Género del Colegio de Ingenieros Electricistas, Mecánicos e Industriales (CIEMI), y recientemente fue nombrado Co-Líder de la iniciativa “Ally Circles” a nivel global para Eaton, que promueve la participación activa de los hombres para acelerar las metas en Equidad de Género.
Según el informe Estudios Económicos de la Cooperación y el Desarrollo Económicos de la (OCDE) 2023, en Costa Rica la cantidad de graduados universitarios de carreras científicas fue de tan solo un 20%, una cifra que no satisface la demanda laboral en las áreas de ingeniería y tecnología. En el estudio también figuró la escasa participación de estudiantes de género femenino en estas áreas. Ante esta realidad, Eaton promueve la inclusión de más mujeres en carreras STEAM, recibiendo en sus instalaciones a grupos de estudiantes universitarios para dar a conocer los beneficios de trabajar en una compañía con sus características.
Actualmente, el mercado laboral a nivel mundial es dominado en su mayoría por hombres: 59% versus un 31%. Las mujeres trabajan principalmente en las áreas de educación, salud y ciencias sociales, mientras que los hombres se dedican a labores vinculados con los sectores de manufactura, construcción y transporte.
A diferencia de los países latinoamericanos, en Islandia, Noruega y Suecia, la participación de la mujer en la fuerza laboral es incluso mayor a la de los hombres.