La compañía está convencida que garantizar condiciones óptimas para su gente es una ventaja competitiva.
Por Revista Summa
Enerwire, compañía líder en la fabricación de conductores eléctricos con presencia en Centroamérica, El Caribe y EE.UU, ha logrado fidelizar al mejor talento de su sector gracias a una cultura organizacional que impulsa el bienestar, el desarrollo y el propósito en sus colaboradores.
La piedra angular de la estrategia de Enerwire es su enfoque de “Bienestar 360°” que trasciende la salud ocupacional tradicional para abarcar la salud física, emocional y financiera de su equipo. Incluye desde programas preventivos y asesorías personalizadas hasta actividades que promueven un equilibrio real entre vida y trabajo.
La compañía está convencida que garantizar condiciones óptimas para su gente es una ventaja competitiva y esa visión se materializa en beneficios tangibles que marcan una diferencia profunda en sus vidas. Por ello, ofrece un portafolio de beneficios competitivos y gestiona su talento humano utilizando datos de clima laboral y desempeño que permiten tomar decisiones más humanas y efectivas. “Creemos que el conocimiento es la energía del crecimiento”, asegura Ginno Quetglas, director de Operaciones de la empresa. Esa máxima impulsa un robusto modelo de desarrollo que combina la formación técnica con el fortalecimiento de competencias blandas.
“Nuestro talento es lo que nos hace diferentes. Valoramos y buscamos constantemente iniciativas que aporten al equilibrio familiar-laboral”, enfatiza Carolina Salgado, gerente de Talento Humano.
Beneficios de alto impacto
- Bono Escolar: Apoyo económico entregado a inicios de año, destinado a aportar a las matrículas, colegiaturas y útiles escolares de los hijos de los colaboradores.
- Programas de Bienestar: Iniciativas constantes que cubren la salud física, mental y emocional, impactando todas las aristas de la vida del colaborador y sus familias.
- Programa de vivienda y salud: Fondo económico destinado a mejorar la infraestructura de vivienda y servicios básicos de los colaboradores. También cubre emergencias de salud, como exámenes o medicamentos urgentes.
- Becas de Estudio: Financia becas para pregrado y posgrado de sus colaboradores y ofrece becas para sus hijos, cubriendo estudios de secundaria, bachillerato y universidad en la carrera que ellos elijan.
- Subsidios Esenciales: Subsidia el 50% del costo del almuerzo y el 100% del transporte empresarial de sus colaboradores en la planta.
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO
Programa “Líder Enerwire”: Enfocado en desarrollar en sus líderes competencias de escucha, cercanía y toma de decisiones. Se complementa con capacitación interna dirigida por especialistas propios y alianzas estratégicas con instituciones académicas nacionales e internacionales.
Programa “Enerstars”: Premia el desempeño sobresaliente y celebra los aniversarios de 10, 20 y 30 años de servicio.
UN PROPÓSITO SOSTENIBLE
- Participa activamente en proyectos de educación y desarrollo comunitario, y mantiene procesos éticos y transparentes.
- Desde 2021, todos sus productos son fabricados con energía 100% limpia, respaldados por la emisión de certificados de energía renovable iREC, estándar reconocido a nivel internacional.
- No solo se posiciona como un buen empleador, sino como una organización sólida, humana y con un propósito claro para continuar fabricando conductores de calidad mundial en la región, el Caribe y los Estados Unidos.