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Crowley: Apasionado por el transporte y sus colaboradores

Ago 11, 2023 | Noticias de Hoy

Revista SUMMA
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La empresa fomenta experiencias continuas de participación virtual y en persona que permiten a sus colaboradores aprender, conectarse e interactuar entre sí sobre estrategias y conceptos relacionados con el giro de negocio, gente, innovación, sostenibilidad y cómo apoyar a las comunidades en donde operan.

Por Revista Summa

Promueve la comunicación abierta, la colaboración y el entusiasmo por los proyectos y la cultura laboral, así como espacios para innovar y crear. Esto se traduce en una gran experiencia laboral para sus colaboradores e impulsa su autonomía, la felicidad y el compromiso.

Para Crowley, es una de las compañías de logística más diversificadas del mundo, la conexión entre crecimiento, empoderamiento y felicidad está en el compromiso, y para alcanzar ese último, desarrolla diversas iniciativas que respaldan a sus colaboradores y los motiva a ser ellos mismos.

Su programa de bienestar ofrece oportunidades personalizadas que apoyan la vida de su gente. Incluye un seguro médico de alta calidad y acceso a una plataforma digital que les ayuda a mantener su salud en el buen camino a través de información atractiva y gamificación para impulsar su salud y bienestar.

La empresa también tiene políticas que se basan en el cumplimiento saludable y transparente de prácticas inclusivas, como la cero tolerancia para la discriminación y ascensos y transferencias laborales basadas en expectativas de liderazgo claras y definidas.

El desarrollo del talento es fundamental en su cultura, por lo que tiene programas que ayudan a sus colaboradores a avanzar en sus carreras y habilidades, como el reembolso educativo, apoyo financiero para maestrías y herramientas en línea para que los colaboradores puedan elegir sus áreas de desarrollo.

Crowley tiene más de 60 años de liderar el mercado en Centroamérica; se especializa en ofrecer soluciones logísticas completas, que incluyen consolidación de carga, documentación, almacenamiento, distribución, recogida y entrega de puerta a puerta, y más.

Cambios positivos en su clima organizacional

  • Introdujo un marco de expectativas de liderazgo evolucionado que la representa hoy y señala qué quiere ser en el futuro. Sus expectativas se centran en un modelo de liderazgo equilibrado y abarca todo el ciclo de vida de los colaboradores, incluidas las promociones (ascensos).
  • Los acuerdos de trabajo híbridos permiten a sus equipos decidir la forma más efectiva de trabajar dentro de su grupo. En 2022, Crowley creó y aprobó su primer Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión para toda la empresa.
  • Lanzamiento de MentorMe, un programa de mentoría que fomenta compromiso, crecimiento y desarrollo.
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