86% de los colaboradores ha participado de capacitaciones, hasta septiembre pasado.
Por Revista Summa
El banco lleva a cabo diagnósticos de clima y cultura que le permiten conocer la opinión y sentir de los colaboradores con respecto a la organización y a sus áreas de trabajo. Así identifica las fortalezas y áreas de oportunidad, al tiempo que los resultados se convierten en una guía para mantener procesos de mejora continua y establecer planes de acción para seguir brindando un ambiente de trabajo positivo.
Además, bajo el objetivo de atraer al mejor talento del mercado, eleva la importancia del proceso de selección, reclutamiento y contratación que realiza.
INCENTIVOS DIFERENCIADORES
Ambiente laboral positivo. Propicia que las personas se sientan respetadas y valoradas, así como el compañerismo, la cercanía y la calidez.
Plan de compensación competitivo. Se basa en las mejores prácticas de mercado, fomenta la
cultura de alto desempeño y la compensación total incluye beneficios por arriba de la ley.
Desarrollo profesional. Brinda a los colaboradores acompañamiento en su formación profesional por medio de un plan de capacitación y entrenamiento.
Avance de la mujer. Les ofrece igualdad de oportunidades e impulsa y acompaña el crecimiento
profesional de las colaboradoras.
Reconocimiento de logros y aportes. Es un aspecto importante dentro de la cultura para lo cual
implementa diversas iniciativas institucionales.
Celebraciones de logros y fechas especiales. Fomentan el compañerismo, el trabajo en equipo, la convivencia, la cercanía, el bienestar y el sano esparcimiento.