La pasión, el talento y la entrega de la Gente Purdy es el factor diferenciador que mueve a Grupo Purdy.
Por Revista Summa
Esta empresa costarricense, líder integral en soluciones de movilidad, sabe que la reputación no se construye únicamente con los resultados financieros del negocio, sino también con la manera en que trata a quienes hacen posible sus logros: sus más de 2.000 colaboradores, a quienes llama Gente Purdy.
Durante más de 68 años, ha consolidado una marca empleadora que trasciende el sector de movilidad, gracias al compromiso, la pasión y el profesionalismo de la Gente Purdy, su mayor activo.
“Gracias a su sentido de pertenencia a la empresa, su vivencia auténtica de los valores de la organización y su conexión con el propósito corporativo hemos podido construir sólidas relaciones de confianza con clientes, socios comerciales, comunidades y el país. Por eso, como compañía con una visión de negocio sostenible, priorizamos el bienestar integral de nuestra Gente Purdy y sus familias, a través de programas que fomentan su crecimiento, tanto dentro como fuera de la organización”, señala Ana María Sequeira, directora de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de Grupo Purdy.
Agrega que uno de los mayores desafíos para mantener el éxito y la competitividad del negocio es garantizar que la reputación evolucione al mismo ritmo que el entorno.
“Vivimos en una era donde la percepción pública se forma en tiempo real y donde la coherencia entre lo que una empresa dice, hace y representa es cada vez más valorada por los distintos públicos. Nuestro reto es seguir construyendo confianza a largo plazo, a través de acciones concretas que reflejen nuestros valores, especialmente en temas clave, como la sostenibilidad y el acceso a una movilidad segura, limpia y social”, recalca.
Líneas de acción
Aprendizaje y Desarrollo: Imparte capacitaciones a los colaboradores en áreas que van desde cultura organizacional hasta formaciones técnicas. También cuenta con un plan de certificación en diferentes habilidades para líderes y el resto de la Gente Purdy. Otro beneficio que ofrece es el crecimiento de carrera a través de becas universitarias, tanto para colaboradores como para sus familiares. Asimismo, su programa Purdy Cole convierte las salas en aulas para que sus colaboradores y familiares obtengan el bachillerato en educación media. En los 11 años del programa, se han graduado 121 colaboradores y 7 familiares.
censo para conocer las condiciones de vida de los colaboradores y sus familias. Aplica la herramienta de Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial (IPMe) que mide dimensiones consideradas prioritarias para Costa Rica como vivienda, educación
Purdy Oportunidades. Realiza cada dos años un censo para conocer las condiciones de vida de los colaboradores y sus familias. Aplica la herramienta de Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial (IPMe) que mide dimensiones consideradas prioritarias para Costa Rica como vivienda, educación y salud, entre otras. Por ello, hace 12 años creó el Fondo Purdy Oportunidades, el cual ha girado financiamientos por más de US$400.000, en beneficio de 85 personas. Además, a través del “Taller de la Hormiga”, aborda una variedad de temas fundamentales, como emociones y metas financieras, planificación financiera, presupuesto, ahorro, crédito, consejos financieros y compromisos para cuidar la salud financiera.
Salud Integral. Es parte de las acciones que implementa para llevar bienestar y garantizar un en- torno laboral seguro y saludable. Así, no solo protege a la Gente Purdy de posibles accidentes o enfermedades, sino que contribuye a su mejor desempeño, productividad y satisfacción laboral. Cuenta con servicios de medicina general, atención en psicología y firmó un convenio con hospitales privados para que los colaboradores accedan sin costo a consultas en la modalidad de medicina de empresa. De esa forma, garantiza una experiencia de bienestar equitativa para todos, sin importar su ubicación geográfica.