El bienestar de la Gente Purdy y sus familias es uno de los principales compromisos de la organización.
Por Revista Summa
Este líder integral en soluciones de movilidad se ha posicionado como una de las empresas más atractivas para el talento en Costa Rica a lo largo de sus 67 años de trayectoria.
“Sin duda, nuestro liderazgo integral se lo debemos al compromiso, la pasión y la dedicación de nuestros más de 1.800 colaboradores, a quienes llamamos Gente Purdy. Este compromiso mutuo nos ha permitido diferenciarnos en el mercado y es así como hemos construido nuestra sólida marca empleadora. La lealtad con la organización es algo que vivimos a diario. Un ejemplo de ello es la estabilidad laboral, donde contamos con una gran cantidad de colaboradores que suman décadas de ser parte de la empresa y que son embajadores de la marca”, señala Andrés Valverde, director de Gente Purdy.
Grupo Purdy tiene claro que cuidar a sus colaboradores es invertir en su desarrollo personal y profesional, lo que potencia el compromiso, la productividad y la innovación en la empresa. Por eso, se ofrecen Días Purdy (un día adicional libre por cada año trabajado), así como descuentos y condiciones especiales para la compra de vehículos nuevos y usados.
“Estamos convencidos que el desarrollo profesional es fundamental, por ello, uno de nuestros principales incentivos es la educación. Hemos lanzado un programa de becas y financiamiento a nivel universitario que facilita el acceso a nuevas oportunidades de aprendizaje y crecimiento, tanto para colaboradores como para sus hijos e hijas. Valoramos el crecimiento interno como un diferenciador clave y nuestra Gente Purdy reconoce que tiene la posibilidad de construir una carrera sólida dentro de la empresa”, determina Valverde.
PRÁCTICAS DE UNA MARCA EMPLEADORA ATRACTIVA
Aprendizaje y desarrollo: Los líderes de Grupo Purdy saben que cuando los colaboradores adquieren y mejoran sus competencias, podrán desempeñar sus funciones de manera más efectiva y eficiente, al tiempo que aseguran su desarrollo profesional y el crecimiento sostenible de la empresa a largo plazo. Por eso, se imparten capacitaciones en áreas que van desde cultura organizacional hasta formaciones técnicas. También cuenta con un plan de certificación en diferentes habilidades para líderes y ofrece acompañamiento mediante programas internos de mentoría.
Purdy Oportunidades: La empresa realiza un censo cada dos años para conocer las condiciones de vida de los colaboradores y sus familias, aplicando la herramienta de Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial (IMPe), que analiza aspectos clave como vivienda, educación, salud, empleo y protección social. Además, mide variables adicionales como la situación financiera, la movilidad y la salud mental. Grupo Purdy fue pionero en la incorporación de este último aspecto a nivel empresarial. Con base en estos resultados, se desarrollan programas que cubren las principales necesidades de la Gente Purdy.
Salud integral: Garantiza un entorno laboral seguro y saludable para proteger a la Gente Purdy de posibles accidentes o enfermedades y así contribuir a un mejor desempeño, productividad y satisfacción laboral. Cuenta con acceso a servicios de salud integrales y recientemente logró un convenio con una red de hospitales privados para ampliar la cobertura de servicios médicos y psicológicos, con el fin de lograr que todos los colaboradores y sus familias tengan acceso a una atención completa, sin importar su ubicación en el país.