Actualmente, el 62 % del personal vive cerca de su lugar de trabajo.
Por Daniel Rosales
Con una exitosa trayectoria de 26 años, esta empresa costarricense otorga gran parte de su éxito a su talento humano. Su premisa parte de construir una marca empleadora sólida para atraer a personas que compartan su propósito empresarial de impulsar el desarrollo y transformar ciudades.
Actualmente cuenta con 730 personas colaboradoras, las cuales están alineadas a los compromisos de la compañía para gestionar sus impactos ambientales, sociales y su gobernanza, así como con los valores corporativos y la estrategia organizacional.
Para Portafolio Inmobiliario la sostenibilidad es un pilar determinante, por eso se asegura de que todas las personas colaboradoras comprendan la importancia que tiene dentro del sector y cómo aplicar mejores prácticas en su trabajo diario. Además, les brinda formación continua para fortalecer su conocimiento y compromiso con los principios de la sostenibilidad y la gestión efectiva, promoviendo una cultura organizacional que busca impactar positivamente.
Otro aspecto que impulsa es la contratación de talento humano femenino en todos los niveles, incluidos proyectos operativos y puestos de liderazgo en las oficinas administrativas, quienes fortalecen sus operaciones con sus aportes, ideas y capacidades únicas. Actualmente, son el 40% del personal y para fomentar esta inclusión ha implementado un plan en pro de la equidad de género que promueve un entorno seguro para el desarrollo profesional. Gracias a este compromiso, en 2023 la participación de mujeres en la fuerza laboral aumentó un 3%, alcanzando cifras aún más significativas en los proyectos operativos, donde se logró reducir la mayor brecha. En este ámbito, la proporción de mujeres creció del 33% en 2022 al 38% en 2023.
Beneficios diferenciadores
La desarrolladora cuenta con varias iniciativas que permiten generar oportunidades de carrera para fomentar el crecimiento profesional y personal del talento humano. Su política de promoción es una, la cual da prioridad al personal interno a la hora de cubrir posiciones vacantes, antes de recurrir a la contratación externa.
También impulsa actividades recreativas, celebraciones de hitos y eventos especiales que fortalecen las relaciones laborales y permiten reconocer el esfuerzo y trabajo del equipo, al tiempo que se asegura de mantener a cada persona informada sobre la dirección de la empresa y las decisiones clave, con lo cual fomenta una cultura de confianza.
Por otra parte, para evaluar y mejorar la satisfacción y el compromiso del personal realiza encuestas periódicas de clima laboral que permiten identificar áreas de mejora y asegurar un ambiente de trabajo positivo. También evalúa la realidad socioeconómica de su personal y actúa en consecuencia para mejorar su calidad de vida y su satisfacción con la organización.
Otro gran diferenciador es que ha diseñado un programa de contratación local e inclusiva y se esfuerza por ofrecer las mejores condiciones, independientemente del nivel del puesto, para que las personas se sientan valoradas y plenas en la realización de sus funciones.
Cifras relevantes
- 4% de ascensos por año
- 15 plazas nuevas se abren por año, en promedio.
- 89% del personal recomienda a la empresa como marca empleadora
- En 2023, de las 277 nuevas vacantes disponibles, 91 (32,9%) fueron cubiertas por personal interno.
- En puestos con personal a cargo, la promoción interna alcanzó un 85%.
Galardones corporativos
Portafolio Inmobiliario ha sido galardonado con el Premio Construcción Sostenible, categoría Empresa, otorgado por la Cámara Costarricense de la Construcción, durante tres años consecutivos.
Galardón con el Premio a la Excelencia 2024, en la categoría Hábitat Urbano, otorgado por el Council on Tall Buildings and Urban Habitat al proyecto Aleste.
Fue la primera empresa de la industria en Costa Rica en presentar un informe de sostenibilidad bajo los estándares internacionales GRI, posicionando la sostenibilidad como la columna vertebral de la organización.
Recibió el reconocimiento Amcham Negocios Sostenibles 2024, en la categoría de comunidades.
