Unitec se ufana de contar con un bajo índice de rotación y de lograr al 100% el cumplimiento de las metas organizacionales.
Por Revista Summa
Para mantener el buen clima organizacional que la caracteriza, esta institución educativa de El Salvador se ocupa, en primera instancia, de establecer metas claras, orientadas al cumplimiento de objetivos estratégicos, y propicia una cultura de mérito por desempeño. Mediante el reconocimiento por logros, le hace saber a los colaboradores que son valiosos para la universidad por quienes son y por lo que aportan como personas y como profesionales, los motiva para que crezcan en
el ámbito laboral y los compensa por su buen trabajo.
Por otra parte, cuenta con una política de teletrabajo que brinda al personal autonomía para la realización de sus deberes, priorizando la responsabilidad en sus funciones y el logro de resultados. La positiva valoración de flexibilidad entre el trabajo presencial y virtual propicia resultados positivos en la eficiencia y rendimiento de los equipos.
Políticas de puertas abiertas
Gracias a un liderazgo creyente en la escucha activa y la buena comunicación, los colaboradores tienen la confianza de externar sus dudas e inquietudes, así como sus quejas y denuncias por medio de una línea de ayuda.
Asimismo, se esfuerza por el cumplimiento del Código de Ética Institucional y la Política Anticorrupción y Acoso, ofrece un plan de beneficios competitivos y estabilidad en el trabajo. Todo esto contribuye a su prestigio y alta competitividad y facilita la atracción y retención del mejor talento.
ACCIONES DIFERENCIADORAS EN PRO DEL BIENESTAR Y LA FELICIDAD DEL PERSONAL
- Descuentos para estudios dentro de la institución para colaboradores y sus familiares
- Bonificación anual por desempeño Reconocimientos por antigüedad Fondo de administración de pensiones
- Transporte
- Préstamo de libros y acceso a las bases de datos de prestigio internacional
- Gimnasio
- Licencias especiales: Por maternidad, paternidad y matrimonio, por enfermedad crítica de un familiar directo (hijos, cónyuges o padres); por muerte de familiar; por el día de cumpleaños y por el día del aniversario laboral.