31 empresas exportaron US$2.088 millones en equipo médico especializado.
Por Revista Summa
Las 31 empresas de clase mundial ubicadas en Coyol Free Zone, impulsan significativamente las crecientes exportaciones del sector de Dispositivos Médicos de Costa Rica, y permiten que este parque industrial genere 22.000 empleos.
El trabajo de estas miles de personas, contribuye a que la zona franca exporte hacia el mundo el 52% de Dispositivos Médicos y equipo de precisión del país.
El dinamismo que Coyol Free Zone imprime al desarrollo económico y social de Costa Rica se refleja en el crecimiento que tuvieron sus exportaciones de equipo de precisión y médico, al pasar de US$806 millones en 2015 a US$2.088 millones en el 2020.
Este importante aumento en las exportaciones evidencia el liderazgo de Coyol Free Zone como un actor primordial en el ecosistema empresarial y de zonas francas, gracias a lo cual genera más de 22.000 empleos dentro de los que se incluyen 18.400 empleos directos y más de 3.500 empleos de subcontratistas que laboran a tiempo completo en la Zona Franca.
La presión mundial por contar con mayor equipamiento médico es también una ventaja para el mercado laboral costarricense, por lo que actualmente Coyol Free Zone promueve el reclutamiento y capacitación para personas interesadas en fortalecer su carrera laboral en el sector de Ciencias de la Vida.
“El que Coyol Free Zone alcance sus 15 años de operación, nos motiva a continuar posicionando al parque y a Costa Rica como un destino clave para atracción de Inversión Extranjera Directa, impulsada por el mejor talento humano, la calidad y la innovación continua. Estamos seguros de que, con este ritmo ascendente, junto con las 31 empresas instaladas en el parque, seguiremos generando un importante impacto que contribuya a la reactivación económica y la generación de empleo de Costa Rica” señaló Carlos Wong, Director General de Coyol Free Zone.
Las exportaciones de Coyol Free Zone equivalen al 30% del total de las exportaciones del país bajo el Régimen de Zona Franca, por lo que muchas de las personas que laboran en este parque industrial lo hacen en empresas de producción de equipo original, suplidores, empresas de embalaje y exportación, logística, esterilización, partes y componentes, entre otras.
Garantía de crecimiento profesional
Pese al impacto por la pandemia del COVID-19, en los últimos dos años, Coyol Free Zone aumentó su oferta de empleo en un 11.5% en el 2021, lo que demuestra que personas de diferentes edades y niveles académicos encontraron en las empresas de la zona franca, una ventana de oportunidad hacia la educación continua y la estabilidad laboral.
De los 18.400 empleos directos generados por las empresas del parque, un 72% son ocupados por personas jóvenes (18 a 35 años de edad), quienes han tenido la posibilidad de colocarse en posiciones operativas, técnicas y profesionales, e ir adquiriendo conocimientos que les permiten especializarse y muchas veces favorecer su crecimiento en las empresas.
Un aspecto muy importante de resaltar es que el 54% de la población laboral del parque está conformado por mujeres de varios niveles educativos y profesiones, pero independientemente de las diferencias, todas han logrado insertarse en el mercado laboral y desarrollarse en empleos de calidad. Este dato refuerza la gestión tan importante que la zona franca, en conjunto con las 31 empresas que operan en el parque, ha realizado a lo largo de los años para impactar a un segmento de la población que siempre se ha considerado vulnerable.
Asimismo, el 80% de la fuerza laboral del parque está conformado por Operarios de Manufactura, un puesto de trabajo que por su perfil le permite a personas con baja escolaridad o poca experiencia en la industria adquirir un empleo de calidad y con proyección a futuro.
Una creciente demanda de talento
La demanda de profesionales en ingenierías, matemática, logística y otras áreas del conocimiento es atendida por Coyol Free Zone mediante alianzas estratégicas con entidades educativas como el Instituto Nacional de Aprendizaje, el Ministerio de Educación Pública y el Tecnológico de Costa Rica, entre otras.
Otra importante iniciativa es BachiCoyol, un programa en conjunto con el Ministerio de Educación Pública que apoya a los colaboradores para iniciar o concluir su tercer ciclo y Bachillerato por Madurez, sin salir del parque, y potenciar así su desempeño profesional y laboral. Además, a través de una alianza con el Centro Cultural Costarricense Norteamericano se otorgaron becas a estudiantes de colegios técnicos profesionales para elevar su nivel de inglés y reforzar su perfil educativo.
Inclusive, Coyol Free Zone es la primera zona franca del país en participar en la modalidad de Educación y Formación Técnica Dual con estudiantes del Colegio Técnico Profesional de Atenas, específicamente de la carrera de Electrónica Industrial. Estos estudiantes están iniciando su experiencia en tres empresas del parque, bajo el método de “aprender haciendo” con formación en dos ambientes: una institución educativa donde se les refuerza las bases teóricas y una empresa donde de acuerdo al programa de estudio, ponen en práctica los conocimientos adquiridos.
También, el parque promueve la conformación de sinergias de mutuo beneficio entre sus empresas instaladas y la comunidad, lo que permite la capacitación y la apertura de espacios para personas en condición social vulnerable. Este encadenamiento involucra a los cantones cercanos mediante acuerdos de cooperación con 15 municipalidades para apoyar el mejoramiento de la economía local y promover la empleabilidad entre sus habitantes.
Para facilitar la movilidad efectiva de los colaboradores, Coyol Free Zone desarrolló el programa Ride Coyol, que coordina y supervisa diariamente el funcionamiento de 440 servicios de transporte hacia puntos geográficos estratégicos, lo que garantiza la movilidad y bienestar de más de 14.000 personas que hacen uso de este servicio.
Estas iniciativas promueven la reactivación económica y social que urge al país, mediante la atracción del talento capacitado, y fortalecen el entramado social que ha dado vida y sostenibilidad al parque durante sus 15 años de trayectoria.