En el Salvador Walmart ha logrado una representatividad del 52,9% de fuerza laboral femenina.
Por Revista Summa
Su trayectoria de casi 20 años en el mercado regional, con casi 920 tiendas, respaldan su solidez como marca empleadora, mientras que su propósito de que las familias centroamericanas ahorren dinero y vivan mejor la hace una empresa confiable.
Walmart tiene una cultura de servicio, excelencia, respeto e integridad y una habilidad transformadora, enfocada en servir mejor a los clientes. La respaldan diversas certificaciones y premios que reconocen su compromiso con la calidad y la excelencia como Empresa Socialmente Responsable. También encabeza el ranking de Top Companies que evalúa a las mejores empresas para trabajar de la región, con base en encuestas a asociados y análisis de sus políticas de recursos humanos.
En los procesos de reclutamiento, la compañía siempre aspira a poder atraer y mantener al mejor talento, en tor- no a una propuesta de valor al asociado que contempla el propósito, el reto, la oportunidad, el disfrute y la inclusión.
Un claro ejemplo de la gran oportunidad de crecimiento que ofrece Walmart es que el 33% de los puestos vacantes son cubiertos con talento interno. Además, hay muchos casos de asociados que empezaron en puestos base y hoy ocupan cargos ejecutivos o son líderes de tiendas, plantas o centros de distribución. También existe la oportunidad de desarrollo profesional en otros mercados de Walmart en el mundo, como México y Estados Unidos.
La sostenibilidad, otro punto clave
En Walmart la sostenibilidad es una práctica constante. Más allá de los múltiples beneficios ambientales, económicos y sociales que trae consigo su ruta para convertirse en una empresa regenerativa, es uno de los imanes más fuertes para la atracción de nuevo talento.
Esto es especialmente real para las generaciones más jóvenes que buscan oportunidades de trabajo, quienes valoran especialmente involucrarse con empresas que son ambientalmente conscientes y responsables. Los asociados existentes también se sienten más comprometidos y orgullosos de trabajar para una organización que se preocupa por el medio ambiente y la sociedad. Sin duda, su reputación como empresa sostenible mejora su imagen de marca y la hace más atractiva para el talento.
PRÁCTICAS DE VANGUARDIA
Implementa políticas de reclutamiento responsable. Se enfoca en habilidades por lo que este año se eliminaron los requisitos académicos en posiciones operativas y basa las contrataciones en habilidades y competencia.
Fomenta la pertenencia, la diversidad, la equidad y la inclusión. Lo hace a través de su estrategia de cuatro pilares: equidad de género, diversidad sexual y de género, talento con discapacidad y la no discriminación.
Cuenta con programas de capacitación y desarrollo continuo. Así se asegura de que los asociados crezcan y se desarrollen dentro de la empresa.
Defiende valores sólidos. Eso le ha valido una reputación positiva en el mercado, lo cual atrae a candidatos alineados con su visión y misión.
Participa activamente en iniciativas de bienestar y en la comunidad. Esto la posiciona como una empresa responsable y comprometida socialmente.
Ofrece un entorno laboral inclusivo, oportunidades de crecimiento profesional y beneficios competitivos. Eso está en el centro de su propuesta de valor al asociado.
BENEFICIOS ÚNICOS
Paquetes de beneficios competitivos: Incluyen seguros de salud y planes de jubilación.
Oportunidades de crecimiento profesional: Contemplan programas de mentoría, capacitación continuada y planes de carrera personalizados.
Iniciativas de bienestar integral:
Implementa programas de salud mental, actividades físicas y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Programas de reconocimiento y recompensas: Premian el desempeño y la lealtad de los asociados. Una de las ventajas más atractivas de ser asociado es la entrega de un bono anual según los resultados del negocio.
Beneficio posnatal: Se trata de un período adicional para madres y padres para que puedan compartir más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados. Este año amplió el beneficio de paternidad extendida a 30 días de licencia para procesos de nacimiento, adopción o subrogación.