Instalaciones de primera calidad son el sello de la compañía.
Por Revista Summa
Desde hace 32 años, el componente clave dentro de la visión de largo plazo de este desarrollador líder de modernos parques empresariales es cuidar de su gente, velando porque tengan un ambiente de trabajo agradable, que se realicen como profesionales y asuman retos, todo acompaña- do de las mejores herramientas y capacitación. Otro componente vital es el bienestar de sus aliados estratégicos.
“Con una sola llamada, un solo contacto y un solo contrato le ofrecemos a las empresas que se instalan en nuestros complejos una amplísima gama de servicios, con la flexibilidad que requieren en cada etapa del negocio en el que se encuentran”, acota Carlos Piedra, presidente de ULTRA- PARK Development Group.
Por su parte, Christopher Sabat, el director financie- ro, señala que han efectuado inversiones significativas en amenidades y servicios, que satisfacen estándares internacionales para la atracción y retención de talento. Esto facilita las operaciones de organizaciones de renombre mundial que, a través de sus facilidades, brindan más de 15.000 empleos directos a costarricenses.
Fortalezas
Cultura Organizacional:
En la estrategia de ULTRAPARK el cliente está en el centro. José Benavides, director comercial de la compañía,destaca que para que el personal se identifique con ese objetivo y lo viva, han invertido recursos y tiempo valioso en capacitación
y en generar un ambiente de trabajo y de liderazgo que promueva las labores hacia la satisfacción diaria del cliente, incluso con “pequeñas” acciones que cada uno efectúa.
Agilidad de Aprendizaje:
Cinthya Alpizar, la gerente de Recursos Humanos, enfatiza que la compañía promueve la mejora continua, la proactividad del talento y la rápida adaptación a nuevas metodologías. Adicionalmente, acompaña a los colaboradores en la ruta del aprendizaje con un programa de capacitación que brinda reforzamientos de conceptos cada semana.
Abre brecha
En materia de Responsabilidad Social Empresarial, ULTRAPARK Development Group impulsa las Zonas ACTIM ULTRAPARK, en alianza con SIFAIS, espacios donde se promueven proactivamente las artes, la ciencia, la tecnología, el inglés y las matemáticas en comunidades vulnerables. Alexandra Álvarez, directora administrativa de la empresa, señala que el programa ayuda a jóvenes bachilleres de La Carpio y Guararí (78% mujeres) para que –a través de un intensivo año de capacitación en habilidades digitales, lingüísticas y para el trabajo– puedan ocupar, con prontitud, puestos en la base de la pirámide de las empresas de la industria del conocimiento.