Sea parte del especial “Las Empresas más Sostenibles de la región” en agosto 2025.
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Tetra Pak impulsa el desarrollo integral de su gente

Feb 7, 2025 | Noticias de Hoy

Revista SUMMA
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Cedeño destaca que Tetra Pak valora y potencia al talento humano.

Por Revista Summa

Los colaboradores son un pilar del éxito de esta líder mundial en soluciones de envasado y procesamiento de alimentos. Para atraer a los mejores del sector ha desarrollado un ambiente de traba- jo inclusivo, diverso y colaborativo, así como una cultura organizacional que promueve la innovación, el desarrollo profesional y la sostenibilidad.

Tetra Pak invierte de manera constante en programas de formación, bienestar y reconocimiento para sus empleados, gracias a lo cual ha creado un espacio donde el talento puede crecer, contribuir y liderar proyectos transformadores. Esa transparencia, el respeto mutuo y las oportunidades de crecimiento son elementos clave en su estrategia de gestión de talento.

La organización también implementa modernos procesos de atracción y retención de talento que contemplan estrategias de reclutamiento más inclusivas, flexibles y adaptadas a las nuevas generaciones de profesionales, así como el uso de plataformas digitales.

Su enfoque también abarca la promoción del trabajo flexible y la creación de programas de desarrollo de carrera personalizados, entre otros aspectos. A ello se suma que pone énfasis en el fomento de un ambiente equitativo, lo cual le permite atraer a talentos diversos, a la vez que contribuye a la satisfacción y permanencia de los empleados a largo plazo.

3 BENEFICIOS DISTINTIVOS DE TETRA PAK

Enfoque en la sostenibilidad: Es una empresa compro- metida con la sostenibilidad y la responsabilidad social, lo que atrae a profesionales que buscan trabajar en organizaciones que compartan sus valores de respeto por el medio ambiente y el bienestar social.

Desarrollo profesional y oportunidades de carrera internacional: Ofrece un entorno global donde los em- pleados pueden acceder a oportunidades de crecimiento, formación continua y la posibilidad de trabajar en diferentes países, lo que fomenta un ambiente dinámico y diverso.

Beneficios laborales y bienestar integral: Ofrece asistencia psicológica, programa de doctor y nutricionista en la oficina, campañas de vacunación, sesiones de pausas activas y áreas de descanso y esparcimiento. También vales de despensa, un competitivo programa de incentivos anuales por rendimiento y días adicionales de vacaciones.

INICIATIVAS QUE EMPODERAN AL TALENTO

  • Programas de bienestar integral que incluyen servicios de salud, actividades culturales y deportivas y flexibilidad en horarios para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
  • Planes de desarrollo profesional que incluyen programas de capacitación continua, acceso a cursos y certificaciones.
  • Iniciativas de liderazgo y mentoring que permiten a los colaboradores más experimentados guiar y desarrollar a los nuevos talentos dentro de la organización.
  • Reconocimientos que celebran los logros individuales y colectivos, creando un ambiente positivo de trabajo.
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