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Solo 35%de las mujeres hacen parte de las carreras STEM, seg√ļn Unesco

Mar 15, 2023 | Noticias de Hoy

Revista SUMMA
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Tiempo de lectura: 3 Minutos

¬†Seg√ļn la UNESCO, s√≥lo el 35% de las mujeres hacen parte de las carreras STEM.

Por Revista Summa

Para una mujer, elegir alguna carrera relacionada con ciencia, tecnolog√≠a, ingenier√≠a y matem√°ticas (STEM, por sus siglas en ingl√©s) implica romper con una gran cantidad de tab√ļes que a√ļn est√°n presentes en la sociedad, como lo es ‚Äúlas ni√Īas no estudian eso‚ÄĚ o ‚Äúlas matem√°ticas y la ciencia no son para mujeres‚ÄĚ. De acuerdo con la UNESCO, las mujeres representan solo el 35% de estas carreras a nivel global, lo que indica que las brechas de g√©nero siguen siendo muy grandes y que la posibilidad de dar visibilidad al liderazgo del g√©nero femenino es a√ļn un reto.

Am√©rica Latina es una de las regiones en donde m√°s ha habido avances en cuanto a la paridad de g√©nero en t√©rminos de investigaciones cient√≠ficas. Por ejemplo, seg√ļn la UNESCO, el 45% de los investigadores en esta regi√≥n son mujeres. A pesar de esto, a√ļn existe una necesidad muy grande en cuanto a las carreras STEM, lo que se refleja en la falta de crecimiento y transformaci√≥n digital en la gran mayor√≠a de los pa√≠ses de la regi√≥n.

Los factores que conducen a este nivel de desigualdad son complejos y variados. Dentro de estos se encuentran las faltas de oportunidades laborales, las brechas salariales y el reconocimiento del liderazgo femenino en estos sectores.

Sin embargo, existen iniciativas que ayudan al aumento de la presencia de las mujeres en las carreras STEM, adem√°s de que existen muchas empresas que realmente buscan darle oportunidad al liderazgo femenino. Infobip, plataforma de comunicaciones en la nube, es una de estas compa√Ī√≠as en donde la prioridad es la igualdad de g√©nero. El 40% de sus empleados son mujeres.

Infobip, en la conmemoraci√≥n del D√≠a Internacional de la Mujer, resalta su compromiso en el fortalecimiento de los pilares de equidad de g√©nero a nivel global al destacar la presencia femenina fuertemente consolidada como parte de la estructura organizacional de la empresa. De origen croata y con presencia en m√°s de 70 pa√≠ses en todo el mundo, esta empresa de tecnolog√≠a que ofrece una plataforma de comunicaciones en la nube, est√° formada en su mayor√≠a por ingenieros.

Contrario a lo que muchas personas puedan pensar al hablar de una industria de tecnolog√≠a y una empresa hecha por ingenieros, en Infobip el volumen de mujeres en puestos vitales para el negocio se destaca cuando miramos la representaci√≥n femenina en todas las regiones donde Infobip est√° presente alrededor del mundo. Desde Norteam√©rica hasta Asia, las mujeres representan entre el 39% y el 54% de la plantilla de la empresa, que adem√°s cuenta con m√°s del 43% de mujeres trabajando en Europa, Oriente Medio y √Āfrica. La representaci√≥n femenina en Croacia, Am√©rica Latina e India promedia alrededor del 34%.

De acuerdo al √ļltimo estudio ‚ÄúResetting Tech Culture de Accenture de 2021‚ÄĚ, hay 5 acciones propuestas que deben tomar las empresas de tecnolog√≠a que buscan retener a las mujeres en sus equipos. Entre las propuestas se encuentran un ambiente de trabajo que apoye a las mujeres con mentores estrat√©gicos y redes de colaboraci√≥n entre otros empleados de la empresa, brindando as√≠ un espacio motivante para trabajar y un lugar de trabajo en el que los empleados sean reconocidos por su talento, creatividad e innovaci√≥n independientemente de su g√©nero.

El estudio refuerza que estas pueden ser dos buenas pr√°cticas a adoptar por las organizaciones para mejorar a√ļn m√°s el clima laboral que promueva la equidad de g√©nero en las empresas tecnol√≥gicas.

Para obtener mayor presencia femenina en los cargos y carreras STEM es esencial que m√°s compa√Ī√≠as alrededor del mundo como Infobip, ofrezcan oportunidades que las motiven a aportar su visi√≥n en este sector que es tan importante para el mundo en este momento.

‚ÄúEs de gran importancia impulsar y empoderar a las mujeres para as√≠ poder generar muchas m√°s oportunidades de crecimiento en la regi√≥n en temas de transformaci√≥n digital y tecnolog√≠a. Asimismo, es imperativo fomentar la participaci√≥n de mujeres en carreras STEM para alcanzar los avances proyectados para Am√©rica Latina‚ÄĚ afirma Jorge Ortegon, People Operations Regional Head de Infobip.

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