Iniciativa mujeres Scotiabank es un programa lanzado en Costa Rica en 2022, que ha tenido gran éxito. ofrece una línea de crédito diferenciado y apoyo, mediante programas de formación y asesorías.
Por Revista Summa
Tiene un año de haber iniciado su ejecución en Costa Rica, sin embargo, ya genera un impacto enorme al ofrecer oportunidades económicas y herramientas para empoderar a mujeres profesionales, con el fin de que hagan frente a los desafíos actuales y aprovechen las tendencias de los negocios.
La Iniciativa Mujeres Scotiabank es un programa integral, enfocada en tres pilares: acceso equitativo a capital y soluciones personalizadas; educación especializada a la medida; y servicios integrales de asesoría y mentoría. Al cierre de diciembre de 2022, colocó más de US$6,2 millones en créditos para pequeñas y medianas empresas propiedad o lideradas por mujeres, superando con ello el objetivo inicial de otorgar US$2,6 millones en ese periodo.
Costa Rica es el segundo país del territorio de Latinoamérica y el Caribe donde Scotia- bank implementa el programa, que ha tenido gran éxito en Canadá, sede de su casa matriz, donde se lanzó en 2018. Por medio de él, la entidad brinda a las beneficiadas tanto productos como cuentas e inversiones para el manejo de liquidez y flujo de caja de sus negocios, así como una línea de crédito en colones y dólares, con recursos del Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD) y con capital del banco, con tasas y comisiones competitivas.
De esa forma, las empresas pueden optar por recursos para compra de vehículos de uso comercial, leasing para adquisición de autos de trabajo, maquinaria o equipo y financiamiento de deudas comerciales, entre otros.
Además, la Iniciativa Mujeres Scotiabank tiene a disposición el “Seguro Pymes Mujer 2022-2023”, una póliza colectiva con Scotia Corredora de Seguros y Quálitas para la adquisición de nuevos vehículos de trabajo o de uso de las socias de la empresa.
Entretanto, en materia de educación y asesoría, ofrece recursos, herramientas y talleres gratuitos para desarrollar las carreras profesionales de las mujeres, aumentar sus habilidades, confianza financiera y experiencia técnica. Por ejemplo, en noviembre anterior, inició un programa en línea para capacitar a mujeres en alianza con Gruposet Latam, una prestigiosa marca internacional experta en pymes, y estableció un acuerdo con la Asociación para el Liderazgo y Ascenso Social (ALAS), orientado a desarrollar materiales informativos y educativos para las clientas, enfocados en temas de liderazgo.
El impacto femenino en Scotiabank Costa Rica
- 55% del total de sus colaboradores son mujeres.
- 44% de los puestos de liderazgo en el país son ocupados por mujeres.
- 54% del total de promociones internas realizadas en 2022 correspondieron a mujeres.