Febrero: Ranking de las Empresas con Mejor Talento Humano // Especial Turismo: Los Hoteles Mejor calificados
Agosto traerá las Empresas con mejor Clima Organizacional y el Ranking de Empresas Sostenibles de la región.

Rodolfo Apéstegui Hoffmaister, director general de Telecable: Un líder comprometido

Sep 14, 2023 | Noticias de Hoy, Reputacion corporativa

Revista SUMMA
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«Nuestro propósito es innovar experiencias, creando conexiones, porque genuinamente queremos hacer negocios que impacten el desarrollo de costa rica. ese es el compromiso que tenemos con el país».

Por Revista Summa

Este Licenciado en Contaduría Pública tiene año y nueve meses de liderar las operaciones de Telecable en Costa Rica, empresa caracterizada por promover el trabajo honesto, el cumplimiento y la ética entre sus colaboradores, a la vez que ofrece un servicio de calidad a sus clientes.

La base de su sólida reputación es la integridad y la ética. Ser honesto, sus principios y tratar a todas las personas con respeto explican, en gran medida, que cuente con la confianza y el respeto de los de- más, según él mismo reconoce.

Considera que parte de su responsabilidad es dar el ejemplo sobre el valor de la transparencia y de actuar con coherencia entre lo que se dice y se hace, haciendo eco en una cultura corporativa modelo, con impactos positivos tanto en su propia imagen como en la percepción de la marca, en el desempeño, la moral y el compromiso de todos los colabora- dores y hasta en las relaciones con todas las partes interesadas.

“Todas las personas que portamos un gafete, una camiseta o conducimos una móvil de la empresa tenemos la responsabilidad y el compromiso de dejar en alto el nombre de Telecable, a fin de mantener legado construido por la organización a lo largo de 18 años”, acota el ejecutivo.

Bajo su liderazgo, Telecable también promueve el desarrollo profesional y el crecimiento de su gente y la escucha activa, aspectos vitales que favorecen la retención de talento, la comunicación asertiva, la transparencia y la resolución de conflictos.

«Hacer siempre lo correcto es parte de nuestra cultura organizacional. Tener claros nuestros valores personales y corporativos le brinda a Telecable una guía para tomar mejores decisiones, identificar situaciones de conflicto y prevenir actos que pongan en riesgo a la organización o al personal. Nos enorgullece esforzarnos para tener certeza de que hacemos las cosas bien”, agrega el di- rector general.

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