Por quรฉ es estratรฉgico reclutar al final del aรฑo. Inicie su proceso de reclutamiento hoy mismo.ย
Por Revista Summa
Reclutar al final del aรฑo no es solo conveniente: es una de las decisiones mรกs inteligentes que un departamento de Recursos Humanos puede tomar. Estas son las razones clave:
1. Hay mรกs talento disponible y mejor. En octubre-noviembre-diciembre, miles de profesionales:
– Evalรบan su aรฑo
– Se plantean nuevos objetivos
– Deciden cambiar de empleo antes de enero
Esto crea un pico natural de talento activo. Las empresas que reclutan en esta fase acceden a candidatos mรกs motivados y mรกs calificados.
2. Menos competencia entre empresas. Muchas compaรฑรญas pausan las contrataciones en diciembre. Eso significa que:
– Hay menos empresas publicando plazas
– Hay menos ofertas compitiendo por los mismos candidatos
Reclutar ahora permite captar a los mejores con menor presiรณn del mercado.
3. Planificaciรณn estratรฉgica del aรฑo siguiente. Las empresas que contratan antes del cierre del aรฑo:
– Inician enero ya con el equipo completo
– No pierden semanas o meses reclutando en plena carga operativa
– Mejoran su productividad desde el dรญa 1 del nuevo aรฑo
Empezar el aรฑo con vacantes abiertas es empezar atrรกs.
4. Aprovechamiento del presupuesto anual. Muchos departamentos tienen presupuesto que si no se usa, se pierde.
– Reclutar antes del cierre fiscal permite usar fondos ya asignados
– Evita retrasos por revalidaciones de presupuesto en enero
Es mรกs eficiente y evita burocracia.
5. Incorporaciรณn inteligente en una รฉpoca de menor presiรณn. Diciembre suele ser un mes mรกs tranquilo en muchas compaรฑรญas.
– Menos carga de trabajo
– Menos reuniones
– Mรกs disponibilidad para inducciones y capacitaciรณn
Los nuevos colaboradores pueden integrarse con menos estrรฉs y con mรกs acompaรฑamiento.
6. Mejor ambiente y mayor motivaciรณn. Entrar en una empresa a inicios de aรฑo, despuรฉs de una buena inducciรณn en diciembre:
– Motiva al equipo
– Impulsa nuevas metas
– Eleva el compromiso desde el dรญa 1
El empleado arranca el aรฑo con energรญa, claridad y propรณsito.
7. PanaJobs Recruiting, S.A facilita todo este proceso
– Publicaciรณn automรกtica en Empleos.Net y redes sociales y todos los medios y bolsas de Empleos del paรญs
– Banco de talento actualizado
– Herramientas para filtrar candidatos
– Entrevistas por video, pruebas psicomรฉtricas y analรญticas
– Evaluaciones personalizadas
– Chequeos tรญtulos, info, documentaciรณn, rรฉcord
โEste es el momento ideal para que las empresas cierren el aรฑo impulsando su crecimiento, incorporando nuevos talentos, nuevas energรญas y nuevas perspectivas que fortalezcan toda la organizaciรณn. Las empresas que reclutan al final del aรฑo no solo encuentran mejor talento: empiezan el aรฑo ganando ventaja competitiva. Con PanaJobs Recruiting, S.A, todo el proceso es mรกs rรกpido, organizado y estratรฉgico.โ