Empresas que inspiran en la región. Edición Octubre 2024
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Philips promueve y apoya la creación de espacios de empoderamiento femenino

Mar 2, 2022 | Mujeres, Noticias de Hoy

Revista SUMMA
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36% de los cargos de liderazgo en todos los niveles son ocupados por mujeres.

Por Revista Summa

Esta compañía no requiere de romper la brecha entre hombres y mujeres porque nunca ha existido. Los procesos de contratación y compensación salarial son totalmente equitativos, siendo lo importante el perfil y las competencias del candidato. Todos los colaboradores son tratados de forma igualitaria y disfrutan de los mismos beneficios y oportunidades, acorde a los roles que desempeñan. Philips ofrece un ambiente de trabajo basado en el respeto y la seguridad, donde cada quien puede ser verdaderamente auténtico. Gracias a esa cultura inclusiva y diversa, logra atraer y retener al talento humano idóneo e impulsar un mejor rendimiento laboral para el alcance de los objetivos empresariales.

Aportes femeninos muy visibles

Actualmente, las mujeres son más de la mitad de los colaboradores de Philips y ocupan el 40% de los cargos directivos y gerenciales. Además, el 36% de los puestos de liderazgo en otros niveles están en manos de mujeres. Dos veces al año se realiza un ejercicio de revisión para visibilizar y reconocer el aporte de cada quien, y se cuenta con una cultura de reconocimientos bastante instaurada, con la cual los colaboradores tienen exposición a nivel gerencial todos los meses del año.

  • El talento de Philips en Costa Rica ha permitido abrir una ventana de posibilidades de crecimiento a nivel global. En el caso de las mujeres, hay historias de gran éxito, como, por ejemplo, el de Maribel Jiménez, production manager y Paola Quesada, director of Fulfillment, ambas ahora colaboradoras en plantas en Estados Unidos.
  • El año pasado, el talento femenino obtuvo más del 70% de las oportunidades de crecimiento y rotaciones profesionales.

¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE PARA ATRAER AL TALENTO FEMENINO?

En Philips hay flexibilidad para las mujeres que deban atender situaciones personales, aunado a la posibilidad de hacer teletrabajo en aquellas posiciones que lo permiten.

En la empresa se ofrecen horarios diversos a nivel de puestos de manufactura, esto faculta a los candidatos a postularse en el de mayor conveniencia, lo que les permite tanto a mujeres como a hombres, optar por un horario que se ajuste a su contexto y sus necesidades.

En el Consultorio Médico Laboral de Philips se ofrece la posibilidad de llevar un control prenatal de acompañamiento,
paralelo a los controles que se llevan en el centro de salud correspondiente.

En Philips tenemos campañas de salud, como por ejemplo el mes rosa en octubre, se brinda información de concienciación y se ofrecen diferentes exámenes a bajo costo para nuestras colaboradoras.

Una líder como pocas

Natalia Méndez DeBriones, Head of Manufacturing Medical Devices

Esta ingeniera química es la líder global de 13 plantas de manufactura de dispositivos médicos de Philips alrededor del mundo. Ascendió a ese cargo tras una destacada gestión como gerente general en Costa Rica, donde desde el 2016 inspiró una transformación cultural que impulsó excelentes resultados en la unidad de negocio de Image Guided Therapy Devices.

Incluso, sentaron las bases para atraer tres unidades de negocio adicionales: Sleep and Respiratory Care, Hospital and Respiratory Care y Hospital Patient Monitoring, importante logro cuya inversión superó los US$40 millones y permitió la generación de más de 2.000 nuevos empleos en el país, en los últimos cinco años.

Ella convirtió la operación de Costa Rica en un ejemplo de clase mundial dentro de la corporación, gracias a la promoción de iniciativas Lean y de Excelencia Operacional. Adicionalmente, su liderazgo abrió las puertas al talento costarricense en el extranjero, principalmente para diversas operaciones de Philips en Estados Unidos, país en el que se han relocalizado varios colaboradores, en los últimos dos años.

A nivel profesional, no solo subió en la escalera corporativa hasta posicionarse como líder del segmento de dispositivos médicos a nivel global, sino que encabeza uno de los proyectos clave de la corporación, Proyecto Uno, a cargo de un grupo de talentosos colaboradores de diversas nacionalidades y perfiles profesionales.

Sus cualidades más reconocidas

  • Es un gran ser humano, mujer, esposa, hija, hermana, tía y amiga, que siempre ve lo mejor de cada persona. A sus cualidades se suman inteligencia y fortaleza, las cuales refleja en su liderazgo.
  • Cree en cada uno de los miembros de su equipo y los empodera, proveyendo la guía necesaria.
  • Así logra expandir su impacto positivo por medio de todos los que la rodean.
  • Es una visionaria, pero no solo establece la meta, sino que es capaz de concretarla, de hacerla tangible.
  • Donde otros ven un problema o un obstáculo, ella ve oportunidades de mejora y desarrollo.
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