Nestlé ha sido reconocida por 5 años consecutivos entre las mejores multinacionales para trabajar en Centroamérica y el Caribe por Great Place to Work Institute.
Por Revista Summa
Esta compañía líder del sector de Alimentos y Bebidas ha adoptado un enfoque integral en la gestión del talento que abarca tanto el desarrollo profesional y personal de los colaboradores como prácticas equitativas en procesos de reclutamiento y selección e igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica.
Así fomenta el sentido de orgullo, lealtad y compromiso de los colaboradores y se ha convertido en una de las compañías más valoradas por los talentos que buscan un entorno de tra- bajo inclusivo e innovador.
“En Nestlé cada colaborador tiene la oportunidad de ser auténtico. La organización respeta la singularidad y lo que hace única a cada persona, bajo la firme creencia de que todos tenemos talentos, habilidades y experiencias que contribuyen al éxito de la compañía. Además, contar con una fuerza laboral diversa nos brinda una mayor capacidad de innovación y creatividad, por eso hemos generado un entorno colaborativo y dinámico”, asegura Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos de la región.
La empresa ofrece programas de capacitación y desarrollo adaptados a necesidades particulares y la realidad actual, impulsando el alto desempeño, el liderazgo inspirador y que cada individuo pueda alcanzar su máximo potencial.
Acciones que van más allá
El compromiso de Nestlé con la diversidad impacta a toda su cadena de valor (colaboradores, proveedores, aliados y consumidores), con acciones como el balance de género 50/50 en posiciones de liderazgo, seguir promoviendo la inclusión de personas con discapacidad y otras.
También vela por el bienestar físico, mental y emocional de sus colaboradores, para que desarrollen las habilidades necesarias para sus roles y compartan los valores corporativos, como el respeto por la diversidad, el compromiso con la sostenibilidad y la dis- posición para trabajar en un entorno colaborativo. En concordancia, los procesos de selección están diseñados para identificar competencias clave, como la capacidad de innovación, el liderazgo y la adaptabilidad.
3 BENEFICIOS DIFERENCIADORES
Telemedicina y apoyo emocional: El servicio incluye coaching en nutrición, psicología, salud física y financiera, a través de una línea gratuita y confidencial.
Política de Apoyo Parental. Protege la materni- dad, la paternidad, la lactancia materna y facilita la crianza de los hijos, reconociendo que no es cuestión de género.
Horario flexible y teletrabajo: Esas modalidades se ajustan a las necesidades modernas y permiten una mejor conciliación entre la vida personal y laboral.