Una investigación realizada por ManpowerGroup, donde participaron 19.000 encuestados pertenecientes a este grupo, los empleadores deben observar claramente las practicas en sus recursos humanos para que sepan atraer, retener y desarrollar a los trabajadores de esta generación

Por Mundo Ejecutivo 

Los Millenials se encuentran preparados para laborar durante un largo tiempo; sin embargo también necesitan y requieren un descanso, además de que priorizan la seguridad en el trabajo y someterse a nuevos retos. De acuerdo con una investigación realizada por ManpowerGroup, donde participaron 19.000 encuestados pertenecientes a este grupo, los empleadores deben observar claramente las practicas en sus recursos humanos para que sepan atraer, retener y desarrollar a los trabajadores de esta generación, que para el 2020 constituirá más de un tercio de la fuerza laboral mundial.

“Los empleadores deben escuchar y ponerse creativos. Simplemente no pueden darse el lujo de no tomar en cuenta y atraer a los Millennials. Esta generación quiere progreso, pero eso no necesariamente significa promociones. Necesitamos nuevas maneras de motivar y comprometer a los empleados, facilitando el aprendizaje desde cada posición y ayudando a las personas a moverse alrededor de la organización para obtener experiencia de una manera más sencilla. Lo que funciona para ellos funciona también para el resto de la fuerza laboral”,asegura Mónica Flores Barragán, Presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup.

La firma llegó a la conclusión de que existen ciertos patrones que marcan a los Millenials en México:

Son sorprendentemente seguros acerca de sus carreras

El 85% de los encuestados se declara optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo y 73% confía en que, si pierde su principal fuente de ingreso, en un lapso de tres meses puede encontrar un trabajo igual o mejor.

Se preparan para grandes años de trabajo

El 36% espera jubilarse hasta después de los 65 años, 19% se proyecta trabajando después de cumplir los 70, y 8% dice que lo hará hasta el día de su muerte.

Trabajan durante jornadas más largas.

El 79% afirma que lo hace durante más de 40 horas a la semana, y más de una tercera parte por más de 50 horas. Un 42% tiene al mismo tiempo dos o más puestos de trabajo pagado.

Anticipan pausas en su carrera laboral

Alrededor de 80% prevé tomar recesos de más de cuatro semanas a lo largo del camino, mayoritariamente por razones personales. Independientemente del género, 39% está planeando hacer pausas significativas para viajar, tomar vacaciones o relajarse.

Priorizan tres cosas a la hora de elegir dónde y cómo trabajar

El dinero, oportunidades de promoción y beneficios. También valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.

Están felices con las nuevas maneras de trabajar

Mientras casi tres cuartas partes de los que trabajan lo hacen en tiempo completo, más de la mitad afirman que están abiertos a nuevas modalidades de empleo para el futuro, como independientes, trabajos gig o múltiples empleos. Sin embargo, actualmente en México sólo 6% de esta generación forma parte de la economía gig. En lugar de un trabajo para toda la vida, entienden la necesidad de tener un continuo desarrollo de competencias en pro de que siga existiendo trabajo para ellos. Un 80% ha incorporado un mantra de aprendizaje permanente y está dispuesto a invertir su propio tiempo y/o dinero para capacitarse más.

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